SPACEMAP - Organisation eines motivierenden Umfelds

Wir stellen die SPACEMAP vor! Eine 'Landkarte', um Einblicke in Motivationsprobleme innerhalb einer Organisation/Abteilung zu gewinnen, so dass Coaches und Manager nicht mehr über vage Motivationsprobleme sprechen müssen, sondern stattdessen den Mangel an Autonomie innerhalb der Teams angehen können. Die Landkarte besteht aus generischen 'Arbeitsfaktoren', die erforderlich sind, um ein motivierendes Umfeld zu schaffen.

[caption id="attachment_25355" align="alignnone" width="1280"] Die SPACEMAP wurde von Xebia Coaches entwickelt.[/caption]

Wir wollen unser Leben verstehen und ihm einen Sinn geben (das ist unsere Motivation). Aber wir lassen uns von hygienischen Faktoren ablenken.

Hygiene

Hygienische Arbeitsfaktoren sind alles, was Sie behindern kann. Das sind Arbeitsfaktoren, die vor allem bei Abwesenheit sichtbar werden. Bei Abwesenheit werden sich die Mitarbeiter über diese Faktoren beschweren. Zu gegebener Zeit kann dies sogar zu einem Anstieg der Krankheitstage oder zu einer höheren Abwesenheit in Organisationen führen. Diese Arbeitsfaktoren sind im Grunde das, was wir brauchen, um motiviert zu sein.

Psychologische Sicherheit

Seit Google zu diesem Thema geforscht hat, gibt es genügend Informationen darüber. Ich werde mich also kurz fassen und diesen Faktor als Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds erklären, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und sicher fühlen, um zu experimentieren und zu lernen. Lesen Sie mehr:

• Einen psychologisch sicheren Arbeitsplatz schaffen | Amy Edmondson | TEDxHGSE
• Leistungsstarke Teams brauchen psychologische Sicherheit: So schaffen Sie sie

Versicherung

Die Menschen brauchen (Arbeitsplatz-)Sicherheit und Klarheit. Die Erwartungen an die Arbeit müssen für jeden klar sein. Wenn die Erwartungen an die Arbeit unklar sind, fühlen sich die Menschen in ihrem Job unsicher. Machen Sie einen guten Job? Wenn Sie es bequemerweise wagen, mit "Ja" zu antworten, sind Sie wahrscheinlich mit diesem Teil zufrieden. Arbeitsplatzsicherheit ist sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihres derzeitigen Arbeitgebers wichtig. Verfügen Sie über ein gesundes Maß an Kompetenzen und Fähigkeiten, so dass Sie selbst dann, wenn Sie gefeuert werden, problemlos einen neuen Job finden können? In diesem Fall wird die Arbeitsplatzsicherheit bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber weniger wichtig.

Entschädigung

Hier geht es vor allem um eine ehrliche Vergütung. Verdienen Sie genug Geld für die Arbeit, die Sie tun? Und tragen Sie genug Verantwortung? Die Vergütung wird zu einem sensiblen Jobfaktor, wenn Sie mit Leuten zusammenarbeiten, die mehr Geld verdienen als Sie, aber weniger Wert für das Unternehmen liefern. Oder mit Kollegen mit einem höheren Funktionstitel, die wenig von ihrer eigenen Aufgabe verstehen. Sogar Menschen, die Sie auf Partys und Konferenzen treffen, haben einen großen Einfluss darauf, ob Sie sich in Ihrem Arbeitsalltag fair entlohnt fühlen.

Umwelt

Haben Sie Zugang zu den richtigen Ressourcen und Werkzeugen, um Ihre Arbeit zu erledigen? Haben Sie Ihren eigenen Arbeitsplatz, oder müssen Sie viel zu früh aufstehen, um Ihren Tisch zu beanspruchen, weil Ihr Vorgesetzter etwas Nettes über "Gleitzeit" gehört hat? Bei der Umgebung geht es vor allem um die Dinge, die Sie brauchen, um Ihre Arbeit so zu erledigen, dass Sie stolz darauf sein können. Haben Sie Zugriff auf die richtige Software und einen neuen Laptop? Haben Sie Zugang zu Druckern, Kaffee, Brainstorming-Räumen, Whiteboards mit Markern? Alles, was Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen kann.

Motivation

Da wir uns alle ein sinnvolles Leben wünschen, können die folgenden Arbeitsfaktoren direkt mit diesem Ziel in Verbindung gebracht werden.

Beherrschung

Wir wollen wachsen und die beste Version von uns selbst werden. Wir wollen lernen, wer wir sind, was wir können und wo unsere Grenzen liegen. Wie Edward Deci und Richard Ryan in der Selbstbestimmungstheorie sagen:"Menschen sind aktive, entwicklungsorientierte Organismen, die sich verhalten, um Herausforderungen zu begegnen, mit Gefahren zu spielen, mehr Facetten ihres Seins zu erfahren, einschließlich, manchmal, Schmerz und Unmut". Lesen Sie mehr:

• Mastery - die beste Version von sich selbst sein
• Flow - der beste Weg, sich zu entwickeln
• Mastery Curve - wie wir Dinge lernen

Autonomie

Autonomie ist das Bedürfnis, selbstbestimmt zu sein, die Freiheit zu haben, zu entscheiden, wie Sie Ihr Leben leben. Das Bedürfnis, das Richtige zu tun, auf die richtige Art und Weise. Die Kontrolle über Ihr Leben zu haben. Lesen Sie mehr:

• Autonomie - Das Steuer in die Hand nehmen

Zweck

Wir wollen wissen, wie unsere Bemühungen etwas bewirken können. Wir wollen verstehen, wie unsere Bemühungen zu einer größeren Sache beitragen können, zu etwas, das größer ist als wir selbst. Lesen Sie mehr:

• Zweck - Was tun wir? Und warum?

 

Die SPACEMAP schließt aus:

• Mangel an Fachwissen (wir können diese Geschichte nicht ohne einen Leistungstester bauen!)
• Ein unausgewogenes Team (Wir haben zu viele Tester im Team, was kann ich tun?)
• Persönliche Probleme.

 

SPACEMAP in BDD

Für alle Interessierten: Beim nächsten BDD-NL-Treffen werden wir das SPACEMAP verwenden, um die Motivation im BDD zu verstehen, und Sie werden lernen, wie Sie das Modell selbst anwenden können, um die Motivationsprobleme bei Ihrem eigenen Kunden zu lösen. Meetup Verhaltensgetriebene Entwicklung-NL