Einbettung von GenAI in tägliche Arbeitsabläufe: Eine erleichterte Strategie zur Gewohnheitsbildung für die Integration von GenAI

Stellen Sie sich eine Organisation vor, in der innovative GenAI-Lösungen die Norm sind, nicht die Ausnahme. Das ist das Potenzial des Facilitated Habit Formation Approach. Und warum? Lesen Sie weiter.

Willkommen zum dritten Teil unserer Serie über GenAI-Integrationsstrategien. Heute befassen wir uns mit dem Facilitated Habit Formation Approach, einer Methode, mit der Sie GenAI nahtlos in Ihr Team oder die täglichen Abläufe Ihres Unternehmens einbinden können.

Im Gegensatz zum Ansatz des selbstgesteuerten Zeitbudgets (Teil 1) und der Intensiv-Workshop-Methode (Teil 2) konzentriert sich dieser Ansatz auf die Schaffung dauerhafter Veränderungen durch konsequentes, angeleitetes Üben. Er befasst sich mit der zentralen Herausforderung der Transformation: Überwindung von Widerständen und Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Anpassung.

Diese Methode ist besonders effektiv für die Transformation, da sie den Prinzipien der Gewohnheitsbildung und des nachhaltigen Wandels entspricht. Durch die Integration des GenAI-Lernens in die tägliche Routine überwindet sie die üblichen Fallstricke von Transformationsinitiativen, wie die Vernachlässigung des menschlichen Elements und die Behandlung des Wandels als bloße Checkliste. Stattdessen wird eine Kultur der Innovation und Anpassungsfähigkeit gefördert, die zukünftigen Störungen standhalten kann.

Die wichtigsten Komponenten sind:

1. Wöchentliche kollaborative Mikro-Learning-Sitzungen (15-30 Minuten):

2. Praktische Übungen zur Anwendung von GenAI:

3. Kontinuierliche Anwendung bei der täglichen Arbeit: Förderung des Einsatzes von KI-Tools und KI-Denken bei alltäglichen Aufgaben.

4. Regelmäßige Reflexion und Feedback: Strukturierte Bewertung des Fortschritts und Identifizierung von verbesserungswürdigen Bereichen.

Diese Strategie befasst sich mit den üblichen Herausforderungen bei der Einführung von GenAI. Indem das Lernen in überschaubare, tägliche Aktivitäten aufgeteilt wird, wird die Überforderung, die oft mit der Integration neuer Technologien einhergeht, reduziert. Die Komponente des kollegialen Lernens fördert eine Kultur der Innovation und des Wissensaustauschs, die für eine breite Nutzung entscheidend ist.

Vorteile: Die Vorteile dieses Ansatzes sind vielfältig und wirkungsvoll. Er fördert die nachhaltige Entwicklung von Fähigkeiten durch schrittweises, konsistentes Lernen und ermöglicht gleichzeitig die sofortige praktische Anwendung, die dieses Wissen verstärkt. Dieser Prozess katalysiert einen Kultur- und Mentalitätswandel und verankert GenAI-Denken in der DNA Ihres Teams und sogar Ihres Unternehmens. Darüber hinaus ermöglicht seine Skalierbarkeit eine nahtlose Implementierung in Teams unterschiedlicher Größe und Abteilungen, was es zu einer leistungsstarken Lösung für eine umfassende GenAI-Integration macht.

Lassen Sie uns untersuchen, wie diese Strategie anhand unserer Bewertungskriterien abschneidet

Zu berücksichtigende Herausforderungen:

• Gefahr der Informationsüberlastung, wenn die Übungen nicht sorgfältig kuratiert sind.

• Um den Schwung über 10 Wochen aufrechtzuerhalten, ist das Engagement von Führungskräften und Teammitgliedern erforderlich.

Es ist jedoch wichtig, sich des erforderlichen Engagements bewusst zu sein. Dieser Ansatz erfordert konsequente Bemühungen, Moderation und Unterstützung durch die Führung. Es kann einige Zeit dauern, bis sich signifikante Ergebnisse zeigen, aber die langfristigen Vorteile in Bezug auf Innovation und Effizienz sind erheblich.

Der Facilitated Habit Formation Approach erweist sich als die effektivste Strategie für die GenAI-Transformation, weil er die Ursachen für den Widerstand gegen Veränderungen an der Wurzel packt. Er erkennt an, dass es bei der Transformation nicht nur um den Erwerb neuer Fähigkeiten geht, sondern um die Veränderung von Denkweisen und Verhaltensweisen. Durch die Integration des GenAI-Lernens in die tägliche Routine überwindet er die Angst vor dem Unbekannten und die Kluft zwischen den Generationen, die oft die Bemühungen um eine Veränderung behindern.

Darüber hinaus steht dieser Ansatz im Einklang mit den in der Einleitung beschriebenen Hauptmerkmalen für die Strategiebewertung. Er bietet ein hohes Maß an Flexibilität, fördert nachhaltige, langfristige Ergebnisse und erleichtert den kontinuierlichen Fortschritt. Er eignet sich auch hervorragend für die Teambildung und das Lernen unter Gleichgesinnten und schafft ein unterstützendes Umfeld für die Einführung von GenAI im gesamten Unternehmen.

In der sich schnell entwickelnden Landschaft von GenAI bietet der Facilitated Habit Formation Approach einen Rahmen für kontinuierliche Anpassung und Lernen. Es geht nicht nur um die Integration einer neuen Technologie, sondern um die Förderung einer GenAI-Mentalität, die Innovation und Effizienz bis weit in die Zukunft hinein vorantreiben wird.

Sind Sie bereit für den nächsten Teil?

• Selbstgesteuertes GenAI-Lernen: Implementierung eines Zeitbudget-Ansatzes für GenAI Alphabetisierung
• Intensiv-Workshops für die schnelle Entwicklung von KI-Fähigkeiten

• Einbettung von GenAI in tägliche Arbeitsabläufe: Eine erleichterte Strategie zur Gewohnheitsbildung für die Integration von GenAI

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie unser Whitepaper über die Integration von GenAI Literacy in Ihr Team oder Ihre Organisation erhalten möchten. Es enthält eine Zusammenfassung aller drei Ansätze und einen Navigator, der Sie bei der Wahl der richtigen Strategie für Ihr Unternehmen unterstützt.