Top 10 Interviewfragen zur Einstellung von Software-Testern

Software ist ohne Testen wertlos. Die Aufgabe eines Software-Testers besteht nicht darin, Software zu entwickeln, sondern die Software nutzbar zu machen. Manch einer mag argumentieren, dass die Aufgabe eines Testers nur darin besteht, Softwarefehler zu finden, aber wenn man genauer hinsieht, ist es viel mehr als das. Ein Softwaretester, der seinen Job mit Leidenschaft ausübt und ihn fehlerfrei erledigt, gibt Ihrem Unternehmen oder Ihren Kunden Vertrauen in die Software. Ein Tester findet Fehler, so dass die Kunden sich nicht mit ihnen herumschlagen müssen und Ihr Unternehmen kein Geld, keinen Ruf und keine Zeit verliert.

"Wenn Sie eine intelligente Person nehmen und ihr helfen, ihre Leidenschaften zu finden und zu fokussieren, haben Sie eine starke Mischung. Kluge Menschen, die nicht leidenschaftlich sind, erzeugen eine schlechte Stimmung." - James Whittaker, berühmter Software-Evangelist bei Microsoft.

Softwaretests haben ein sehr breites Profil. Sie umfassen nicht nur manuelle Tests, sondern auch Leistungsanalysen, Sicherheitsanalysen, das Schreiben von Testautomatisierungen, Sicherheits-Frameworks usw. Das macht die Rolle eines Testers oder eines QA-Ingenieurs so wichtig, und Software-Giganten wie Microsoft, Google, Amazon usw. betrachten sie als gleichwertig mit den Entwicklern. Wir haben 10 wichtige Fragen zusammengestellt, die Sie einem potenziellen Bewerber stellen sollten, wenn Sie einen Software-Tester einstellen möchten. Wenn Sie einen passionierten QA-Ingenieur einstellen möchten, sollten Sie sich nicht nur auf die Erfahrung konzentrieren, sondern vor allem die Fähigkeiten zum logischen und kritischen Denken prüfen.

1. Welche Prozesse müssen befolgt werden, um einen Fehler zu reproduzieren?

Mit dieser Frage können Sie herausfinden, inwieweit der Kandidat in der Lage ist, einen Fehler zu finden. Wenn ein Entwickler nicht in der Lage ist, dieses Verhalten zu finden, wird er den Tester bitten, den Fehler zu reproduzieren. In einem anderen Szenario, wenn der Kunde einen Fehler in der Produktion beanstandet, wird der Tester diesen in der Testumgebung reproduzieren müssen.

2. Was ist die Verantwortung eines Testers, wenn beim Testen ein Fehler gefunden wird?

Dies wird Ihnen helfen, die Fähigkeit des Bewerbers zu verstehen, mit Risiken umzugehen. Hier muss der Tester zunächst den Status des Fehlers überprüfen, dann prüfen, ob der Fehler gültig ist oder nicht, dann denselben Fehler an den Teamleiter weiterleiten und dann nach Bestätigung an den betreffenden Entwickler weiterleiten.

3. Wie startet man die Testfälle in Quality Centre und wo werden sie gespeichert?

Dies wird Ihnen helfen, die strategische Planungstechnik des Testers zu verstehen. Hier erstellt der QA Engineer die Testfälle auf der Registerkarte Testplan und verknüpft sie mit den Anforderungen auf der Registerkarte Anforderungen.

4. Was ist der entscheidende Unterschied zwischen präventiven und reaktiven Testansätzen?

So erhalten Sie einen Eindruck davon, ob der Interessent die verschiedenen Testansätze kennt. Vorbeugende Tests werden frühzeitig entworfen, reaktive Tests werden nach der Erstellung der Software entworfen.

5. Was ist der Zweck von Ausstiegskriterien?

So können Sie sich ein Bild davon machen, ob der Tester eine genaue Vorstellung von den verschiedenen Stufen eines Testprozesses hat. Der Zweck von Ausstiegskriterien ist es, zu definieren, wann eine Teststufe abgeschlossen ist.

6. Wodurch wird die Höhe des Risikos bestimmt?

Weiß der Kandidat, was bei einem Zwischenfall zu tun ist? Diese Frage hilft Ihnen zu verstehen, wie effizient der Kandidat die Möglichkeit eines Zwischenfalls analysieren und die Auswirkungen des Zwischenfalls bestimmen kann, um den Grad des Risikos abzuschätzen.

7. Wann wird der Entscheidungstabellentest verwendet?

So können Sie herausfinden, ob der Kandidat über gute Kenntnisse im Testen von Systemen verfügt. Entscheidungstabellentests werden für das Testen von Systemen verwendet, deren Spezifikation die Form von Regeln oder Ursache-Wirkungs-Kombinationen hat. In einer Entscheidungstabelle werden die Eingaben in einer Spalte aufgeführt und die Ausgaben in derselben Spalte, aber unterhalb der Eingaben.

8. Wie schreiben Sie einen Fehlerbericht?

Dies ist eine sehr wichtige Frage. Die Antwort des Bewerbers gibt Ihnen Aufschluss darüber, wie selbstbewusst er/sie in Bezug auf die Kernkompetenz und die Rolle ist.

9. Was ist der Lebenszyklus von Wanzen?

Durch diese Frage erfahren Sie, wie gut der potenzielle Kandidat mit dem Lebenszyklus eines Bugs vertraut ist.

10. Wie kann ein Tester sicher sein, dass der Fehler behoben wurde?

Die letzte und entscheidende Frage ist, wie der Tester die Schritte zur Erstellung eines Fehlerberichts ausführen kann.

Abgesehen von den Kernkompetenzen im Testen benötigen Softwaretester auch eine Menge Kommunikations- und Sprachkenntnisse. Wenn Sie zum Beispiel mit einem in den USA ansässigen Entwicklungsteam zusammenarbeiten, ist die Kommunikation in englischer Sprache ein Muss. Daher sollten sich Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch auch darauf konzentrieren, herauszufinden, wie gut der potenzielle Kandidat in der Kommunikation ist.

Vergessen Sie nicht, einen sehr guten Blog über die Einstellung von Webentwicklern von Hubstaff zu lesen.