Kann ein einziges Trainingsprogramm die Nachfrage nach Cloud-Ingenieuren dämpfen?

Da die Nachfrage nach Cloud-Diensten größer denn je ist, stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, erfahrene Cloud-Ingenieure zu finden. Um der Nachfrage gerecht zu werden, hat Xebia, ein Google Cloud Premier Partner, das Google Cloud Booster Program entwickelt, ein hybrides Programm für Software-Ingenieure, die Kenntnisse über Cloud Computing erwerben möchten. Die erste Gruppe nahm Anfang Q4 2022 am Booster-Programm teil. Jetzt, einige Monate nach Beginn des Programms, haben wir uns mit den fünf Cloud Boostern, Daan Heikens, Lúcio Reis, Maan Alboushi, Daniël Rieske und Jan-Justin van Tonder, zusammengesetzt, um herauszufinden, wie sie das Programm bisher erlebt haben. Dieser Artikel befasst sich mit der Art des Programms und spricht mit den 5 Beratern, um herauszufinden, wie sie das Programm finden.  

Google Cloud Booster: Das Programm, das Softwareentwickler in Cloud-Ingenieure verwandelt

In den letzten Jahren hat Xebia einen wachsenden Appetit von Unternehmen auf Cloud-Transformationen sowie eine kontinuierlich hohe Nachfrage nach erfahrenen Ingenieuren bei Digital Natives festgestellt. Da diese Talente auf dem Markt noch nicht ohne weiteres verfügbar sind, hat Xebia das Google Cloud Booster Program entwickelt. Die Idee hinter dem Programm ist es, den größeren Pool an Software-Ingenieuren anzuzapfen und ihnen beizubringen, ihre Software-Engineering-Fähigkeiten für die Nutzung der Google Cloud-Dienste einzusetzen. Das kostenlose sechsmonatige, maßgeschneiderte Programm zur Entwicklung von Fähigkeiten ermöglicht es Software-Ingenieuren, von dem Wissen, den bewährten Verfahren und den Erfahrungen einiger der klügsten Köpfe der Google Cloud zu profitieren. Und das Beste daran ist, dass es kostenlos ist. Die Teilnehmer werden sogar während der Teilnahme am Programm bezahlt! Alles mit einem Ziel: Die Cloud-Fähigkeiten eines Entwicklers zu verbessern!

Durch Workshops, Schulungen und Zertifizierungen zielt dieses einzigartige Programm darauf ab, ehrgeizige Softwareingenieure in hochqualifizierte Cloud-Ingenieure zu verwandeln. Das Programm wird von einigen der erfahrensten Cloud-Ingenieure und einer Gruppe von Googlern geleitet. Während des Programms lehren sie die Theorie und erwecken sie zum Leben, indem sie ihre eigenen Erfahrungen teilen.

"Ich habe mich hauptsächlich aus zwei Gründen für das Programm entschieden. Erstens wollte ich mich neuen Herausforderungen stellen, meine Kenntnisse und Fähigkeiten testen und mich auf ein neues Abenteuer einlassen", sagte Maan Alboushi. "Zweitens gefallen mir die Atmosphäre, die Werte und die einzigartige Kultur von Xebia als Unternehmen sehr gut".

Zwischenmenschlich werden

Das Google Cloud Booster Program bietet nicht nur einen tiefen Einblick in die technischen Möglichkeiten, die Google zu bieten hat, sondern legt auch großen Wert auf die Entwicklung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Teilnehmer. 

Letzteres erwies sich für Daan Heikens als ein sehr wertvoller Teil des Programms. "Wochenlang am Stück neue Theorien und Fähigkeiten zu lernen, kann eine ziemliche Herausforderung sein. Dieses Programm hat mich sowohl persönlich als auch beruflich geprägt, da es mich aus meiner Komfortzone herausgeholt hat und mich dazu gebracht hat, mich auch auf die Entwicklung meiner zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu konzentrieren. Mit Menschen zu interagieren und von ihnen zu lernen, indem ich ihre Erkenntnisse kennenlerne, ist ein Aspekt des Programms, der sich für mich als sehr wertvoll erwiesen hat." 

Das Google Cloud Booster-Programm ist in drei Hauptphasen unterteilt.

In der ersten Phase machen sich die Boosters, wie die Teilnehmer genannt werden, mit den Grundlagen von Google Cloud sowie mit den Grundlagen der Beratung vertraut. Die Phase endet mit der Erlangung des ersten Google Cloud Associate-Zertifikats.   

Der gebürtige Brasilianer Lúcio Reis kommentierte das Gemeinschaftsgefühl, das das Programm schafft. "Das Cloud Booster Programm war großartig. Ich schätze die Gelegenheit, die mir und meinen Kollegen gegeben wurde, um Cloud Computing zu erlernen und sich darauf zu spezialisieren". 

"Obwohl wir alle aus unterschiedlichen Verhältnissen kommen, hat die Kameradschaft zwischen uns den Übergang zur Cloud reibungslos, lustig und angenehm gemacht." 

In Phase 2 vertiefen die Booster ihre Fähigkeiten auf professionellem Niveau und werden aufgefordert, ihren ersten Blog zu schreiben und eine Präsentation über ein Google Cloud-Thema zu halten.

"Es war eine fantastische Erfahrung, mit meinen Kollegen zu arbeiten. Im Rahmen des Programms fordern wir uns gegenseitig heraus, uns noch mehr anzustrengen, wenn wir an Aufträgen arbeiten oder für unsere Zertifizierungen trainieren", fügte Daniël Rieske hinzu. 

In der letzten Phase wenden die Booster ihre neu erworbenen Beratungskompetenzen an, um neue Mitglieder zu coachen. Sie arbeiten auch an ihren technischen Fähigkeiten, um das Google Cloud Architect-Zertifikat zu erhalten. Schließlich sind die Boosters bereit für ihre bisher größte Herausforderung: die Übernahme einer Führungsrolle in einem Kundenprojekt.

"Am Ende des Programms sehe ich mich als einen gut ausgebildeten Ingenieur für Software und Cloud-Services, der auf dem besten Weg ist, ein vollwertiger Lösungsarchitekt zu werden", sagt Jan-Justin van Tonder. 

Daan Heikens teilte seine Gedanken zu den Herausforderungen des Programms:

"Wochenlang am Stück neue Theorien und Fähigkeiten zu lernen, kann eine ziemliche Herausforderung sein. Dieses Programm hat mich sowohl persönlich als auch beruflich weitergebracht, da ich aus meiner Komfortzone herausgetreten bin und mich auf die Entwicklung meiner zwischenmenschlichen Fähigkeiten konzentrieren musste. Mit Menschen zu interagieren und von ihnen zu lernen, indem ich ihre Erkenntnisse kennenlerne, ist ein Aspekt des Programms, der sich für mich als sehr wertvoll erwiesen hat. 

Erfolg verwirklichen

Obwohl das Programm relativ klein angefangen hat, glauben wir, dass wir durch die Entwicklung der Cloud-Fähigkeiten von Softwareentwicklern, einer nach dem anderen, wirklich etwas bewirken und den Mangel an Cloud-Talenten überwinden können, eine Delle nach der anderen.

"Am Ende des Programms erwarte ich eine Gruppe glücklicher Cloud-Ingenieure, die sich in das Unternehmen integriert haben und in Kundenprojekten erfolgreich sind", sagt Annemieke Stigter, Koordinatorin des Cloud Booster Programms.. "Dies ist sowohl für die Organisation als auch für die ausgewählten Ingenieure ein Gewinn".