Experimenteren kun je leren

Validiertes Lernen: eine ursprüngliche Idee zu testen und dann die Ergebnisse zu messen. Diese Art des Experimentierens ist die primäre Philosophie von Lean Startup und vielen anderen agilen Denkansätzen, die zu diesem Zeitpunkt entwickelt wurden. In wendbaren Organisationen sollte man experimentieren, um den sich verändernden Markt zu beeinflussen. Ein gelungenes Experiment kann durchaus sinnvoll sein, wenn es erfolgreich durchgeführt wird. Doch hier gibt es ein großes Problem: Das Experiment ist nicht gut genug. Er hat zwar ein gutes Ergebnis erzielt, aber es gibt keine vernünftige Hypothese, und die Verluste sind nicht so hoch wie erwartet. Ich habe bemerkt, dass es notwendig ist, eine große Struktur für Experimente zu schaffen, um ein größeres Vermogen in der Organisation zu erzeugen.

Es gibt viele Strukturen, die gut funktionieren. Toyota (von Kanban) Kata finde ich persönlich sehr gut, aber auch der "gewone" Plan-Do-Check-Act funktioniert sehr gut. Die Struktur für einen Staat mit einem einfachen Ansatz ist hier besonders gut beschrieben:

1. Hypothese

Welches Problem haben Sie zu lösen? Und wie kann ich das lösen? Als das gesamte Team von zu Hause aus für den Stand-Up eintrat, waren wir nicht weniger effektiv als alle anderen und konnten uns besser auf Thuiswerkdagen konzentrieren.

2. Schreibweise der Begriffe

Was ist die Verwirklichung der Ziele? Wat ga je zien? Was ist das Beste und was ist das Beste, was er geben kann? Keine höhere Produktivität, keine höhere Punktzahl bei der Teamzufriedenheit, wenn die Mitarbeiter im Haus nicht arbeiten können

3. Experiment

Auf welche Weise können Sie feststellen, ob Sie das Problem lösen können? Ist dieses Experiment auch sicher zu scheitern? Die nächsten zehn Wochen sind wir bei Ihnen zu Hause, um aufzustehen. In der Retrospektive punkten wir mit Produktivität und Zufriedenheit. Deshalb machen wir drei Tage lang den Stand Up gemeinsam mit dem Kantor.

4. Beobachtungen

Verzichten Sie auf so viele Daten wie möglich, wenn Sie ein Experiment durchführen. Was haben Sie herausgefunden? Und was sollten Sie dabei beachten? Das Auflegen des Anrufs dauert sehr lange (10-15 Minuten). Es dauert nicht lange, bis Sie das Gespräch beendet haben. Während des Gesprächs dürfen wir die gewohnte Tafel nicht benutzen, da sonst niemand Post-its aufhängen kann.

Ein gut geplantes Experiment kann genauso gut scheitern wie erfolgreich sein - Free to Don Reinertsen

Dies ist bei weitem nicht das beste Experiment, das durchgeführt werden kann. Aber hier geht es nicht darum. Der Grund dafür ist, dass der Lernprozess durch die Unterschiede zwischen der Schreibweise und den Beobachtungen beeinflusst wird. Es ist daher wichtig, dass alle diese Schritte durchgeführt werden und dass der Lernprozess, der sich daraus ergibt, aufrechterhalten wird. Auf der Grundlage Ihrer Beobachtungen können Sie ein neues Experiment für neue Verbreitungsformen formulieren.Wie kann ich experimentieren? Ich bin neugierig darauf, was in Ihrer Organisation gut läuft.