Ein Blick in die Vergangenheit: Xebia Alumni kehren zurück

Die Menschen mögen gehen, aber das bedeutet nicht, dass sie immer weiterziehen. Das Gefühl, ein Xebianer zu sein? Zu etwas zu gehören, das größer ist als ein Unternehmen, und die Kultur und die Werte zu teilen, ist ein Gefühl, von dem wir hoffen, dass es den Menschen für immer bleibt.

Wir bei Xebia sind sehr stolz auf das, was wir aufgebaut haben. Wir haben uns sehr bemüht, eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zugehörigkeit zu schaffen, in der hart gearbeitet und hart gespielt wird. Einige unserer berühmten Initiativen sind die XKEs (Xebia Knowledge Exchange), Team-Bonding-Trips und -Events (zu viele, um sie alle aufzuzählen), Meetups, gemeinsame Mittagessen und vieles mehr...

Wir glauben, dass Menschen ein Unternehmen ausmachen, und es ist wichtig, dass wir uns wie Kumpel fühlen, die sich aufrichtig um das Wohlergehen der anderen kümmern. Selbst wenn jemand Xebia verlässt, um sich anderen Abenteuern zu widmen, bleiben wir in Gedanken bei ihm. Unser HR-Team gibt sich große Mühe, mit den Xebianern, die uns verlassen haben, in Kontakt zu bleiben, Initiativen zu ergreifen, um ihren Weg zu feiern, und in einigen Fällen darauf zu warten, sie mit offenen Armen wieder aufzunehmen.

Liebe tut ohne Sie wirklich weh!

Gibt es einen besseren Weg, unseren Ex-Xebianern zu zeigen, dass wir sie vermissen, als ihnen ein kitschiges Mixtape, äh, eine CD, zu schenken? Okay, Kassetten und CDs sind vielleicht etwas veraltet, aber die Nostalgie bleibt. Schließlich war es keine harte Trennung. Im Gegenteil, wir sind sehr stolz auf die Ehemaligen, die beschlossen haben, sich zu trennen, um ihren Träumen und Zielen nachzugehen. Wie das Sprichwort sagt: "Wenn du sie liebst, lass sie gehen".

In diesem Sinne haben wir in unserem niederländischen Büro den lila Teppich (ja, lila!) für unsere Ex-Mitarbeiter ausgerollt. Stellen Sie sich vor: ein Gospelchor, ein schickes Abendessen, individuell gestaltete Poster mit ihren Gesichtern, eine Lip-Dub-Performance unserer Führungskräfte, ein Feuerwerk und sogar einen unbefristeten Vertrag als Partygeschenk. Wir haben unsere Ex-Mitarbeiter auf dem Purple Alumni Event im echten Xebian-Stil gefeiert.

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Baby komm zurück

Genau wie der kultige Player-Song Baby Come Back aus dem Jahr 1977 würde Xebia gerne die Rückkehr unserer Verflossenen sehen. Wir sind stolz darauf, dass wir bei dieser Veranstaltung fünf von ihnen wiedersehen konnten.

Natascha Former kam im Alter von 21 Jahren als Büromanagerin zu Xebia. Drei Jahre später verließ sie das Unternehmen, um einer "verrückten kleinen Sache namens Liebe" nachzujagen. Vier Jahre später, als die Beziehung vorbei war, rief Natascha an und Xebia bat sie, zurückzukehren und sich wieder dem Team anzuschließen.

"Ich wusste immer, dass ich zurückkommen würde. Es war eine schwere Entscheidung für mich, zu gehen, aber zu dem Zeitpunkt schien es das Richtige zu sein", sagte Natascha. Auf die Frage, warum sie sich für die Rückkehr entschieden hat, antwortete Natascha mit einem Lächeln im Gesicht: "Die Freiheit, jetzt zu handeln und sich später zu entschuldigen, die engen Beziehungen zu meinen Kollegen, der soziale Aspekt der Arbeit - es war eine der einfachsten Entscheidungen meines Lebens!".

Sander Hoogenbosch, Standortleiter in der Xebia-Niederlassung in Amsterdam, arbeitete fünf Jahre lang bei Xebia, bevor er sich entschloss, das Unternehmen zu verlassen, um seinen eigenen Ambitionen nachzugehen. Dreizehn Monate und zwei Jobs später kehrte er zu Xebia zurück, entschlossener und zielstrebiger denn je.

"Mehrere Xebianer haben mir während meiner Abwesenheit geschrieben, um sich nach mir zu erkundigen und zu sehen, wie es mir geht. Das ist etwas Seltenes und Einzigartiges. Ich dachte, es gäbe nichts Treueres als einen Hund, aber dann habe ich bei Xebia gearbeitet!" sagte Sander und lachte. "Wenn Sie einmal bei Xebia arbeiten, ist es schwer, woanders zu arbeiten."

Rekrutieren Sie mich anders

Nach dem Erfolg des Alumni-Events oder "Love Really Hurts Without You!" wurde unser HR-Team für einen Preis nominiert und eingeladen, auf mehreren Veranstaltungen zu sprechen, die sich alle auf herausragende Employer Branding- und Recruiting-Strategien konzentrierten!

• Employee Experience Veranstaltung, 9. November in Utrecht 

• Employer Branding Summit, 14. November in Haarlem

• Anders Werven im Jahr 2024 am 16. November in Rotterdam

Das Alumni-Event war im echten Leben und in den sozialen Medien so beliebt, dass es schnell zu einer Xebia-Tradition wurde. Bleiben Sie also dran für das kommende Jahr, und wenn Sie ein Ex-Xebianer sind, machen Sie sich bereit, unsere Liebe wieder zu spüren.