4 Trends, die die Zukunft der Ausbildung prägen

Was tut sich auf dem Gebiet des Lernens und der Entwicklung? Womit haben Unternehmen zu kämpfen, und wie kann ihnen die Weiterbildung helfen? Wir haben Jurriaan Bernson, Direktor der Xebia Academy, gebeten, seine Erfahrungen mit uns zu teilen und uns über die Trends zu informieren, die wir im Auge behalten sollten.  

Was passiert im Wissensraum? 
Wenn es um Lernen und Entwicklung geht, schneiden viele Unternehmen nicht so gut ab, wie sie könnten. Wenn wir uns den Grund dafür ansehen, dann liegt das größtenteils an einem Mangel an Einsicht. Unternehmen wissen nicht immer, wo sie hinwollen oder haben keinen klaren Überblick über die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter.

Das führt dazu, dass Qualifikationslücken unbemerkt bleiben und dringend benötigte Lernpfade nicht geschaffen werden. Vor allem wenn es darum geht, mit neuen Datenmodellen, Programmiersprachen oder Cloud-Lösungen auf dem Laufenden zu bleiben, tun sich die Unternehmen schwer.

Zu den Unternehmen, die die Bedeutung von Bildung rechtzeitig erkannt haben, gehören Danone, die uns um eine Sensibilisierungskampagne und Schulungen zur Unterstützung ihrer Datentransformation gebeten haben, Bol.com, wo wir ein fortlaufendes Lernprogramm anbieten, um den Wissensstand aufrechtzuerhalten, und die Universität von Amsterdam, wo wir Dozenten in KI schulen. 

Was fragen Unternehmen bei der Xebia Academy an?
Wir erhalten viele Anfragen für Schulungen in den Bereichen Softwareentwicklung, Daten, DevOps, Sicherheit, Agile, Produktmanagement und Leadership sowie für rollenspezifische Lernreisen für Architekten und Cloud-Anwender, Entwickler und Softwareingenieure.

Die Unternehmen fragen uns auch, ob wir ihnen einen Einblick in die aktuellen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter geben können und wie sie ihre zukünftigen Fähigkeiten entwickeln können.

Und schließlich wollen Unternehmen wissen, wie sie die richtigen Leute finden - oft ohne zu wissen, wie sie ihre derzeitigen Teams weiterbilden können. Anstatt sich nach oben zu kämpfen, könnten sie sich ansehen, was bereits vorhanden ist, und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter intern entwickeln.  

Wie hoch ist der ROI einer Schulung?
Wussten Sie, dass Sie den Erfolg einer Unternehmensumwandlung anhand des prozentualen Anteils des für Bildung ausgegebenen Budgets vorhersagen können? Je mehr Sie in Lernen und Entwicklung investieren, desto schneller und besser werden Sie in der Lage sein, die Veränderungen umzusetzen. Schulungen helfen Ihnen, die richtigen Fähigkeiten zu erwerben, Ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten und die Effizienz Ihres Teams zu verbessern.

Und nicht nur das: Die Mitarbeiter wollen ihre eigenen Fähigkeiten und ihre Karriere weiterentwickeln und erwarten, dass ihr Arbeitgeber ihnen dabei hilft. Allerdings fühlen sich nur 24% der Arbeitnehmer in der Lage, die digitalen Fähigkeiten zu erlernen, die sie heute benötigen.

Darüber hinaus ist die persönliche Entwicklung ein Grund für die Mitarbeiter, sich an ihren Arbeitgeber zu binden. Eine McKinsey-Umfrage hat ergeben, dass Karriereentwicklung und hervorragende Schulungsprogramme zu den drei wichtigsten Anforderungen an ein attraktives Unternehmen gehören. Es überrascht nicht, dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie ihre Karriereziele in ihrem derzeitigen Unternehmen nicht erreichen können, 12-mal häufiger in Erwägung ziehen, das Unternehmen zu verlassen, als zufriedene Mitarbeiter.

Einfach ausgedrückt: Der ROI der Ausbildung ist eine zukunftsfähige und engagierte Belegschaft!

Wie können wir das bewerkstelligen?
Gemeinsam können wir eine Lernreise aufbauen und Wachstumsmöglichkeiten schaffen, die zu einer besseren Mitarbeitererfahrung beitragen und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Darüber hinaus können Schulungen den Führungskräften helfen, den Wandel besser zu bewältigen und die sich ändernden Anforderungen des Marktes zu antizipieren.

Ein Beispiel für den ROI von Schulungen ist, dass Teams, die neue Verhaltensweisen und Fähigkeiten erlernt haben, weniger Sprints benötigen, um ihren Wert zu validieren. Das bedeutet, dass die Zeit bis zur Markteinführung kürzer ist und Sie mehr Produkte veröffentlichen können.  

Was kommt als Nächstes?
Der Kampf um Talente wird in dieser Zeit der großen Resignation nicht bald zu Ende sein. Die Unternehmen müssen daher Wege finden, um ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.

Natürlich wollen Sie ein attraktiver Arbeitgeber für neue Mitarbeiter sein, aber denken Sie auch an die Weiterbildung Ihrer derzeitigen Mitarbeiter. Auf dem Gebiet des Lernens und der Entwicklung tut sich eine Menge. Behalten Sie die folgenden vier Trends im Auge und stärken Sie Ihr Team!  

1. Fortbildung: Die Fortbildung Ihrer Mitarbeiter wird immer wichtiger, was sich auch in unserem Fortbildungsangebot widerspiegeln wird. Behalten Sie diesen Bereich im Auge; es werden sich spannende Dinge ereignen!
2. Neue Lernstile & Blended Learning: Wir erforschen weiterhin verschiedene Lernstile und passen unsere Angebote entsprechend an. Wir untersuchen zum Beispiel die Hyper-Personalisierung für eine bessere Erfahrung der Mitarbeiter und eine höhere Effektivität der Schulungen.
   Ein weiteres Beispiel ist der kontinuierliche Anstieg des Blended Learning. Mit der Zunahme der Fernarbeit sind Blended Learning und virtuelle Schulungen nicht mehr aufzuhalten.  
3. Langfristige Lernlösungen: Da die Weiterbildung Ihres Teams mehr als einen Tag in Anspruch nimmt, wird die Zahl der angebotenen langfristigen Lernlösungen steigen. Wir raten Unternehmen zu prüfen, wie sie kontinuierliches Lernen zum Bestandteil ihrer täglichen Arbeit machen können.  
4. Erhöhte Investitionen in die Lernzeit: Mit dem Aufkommen der großen Resignation, der Zunahme neuer digitaler Fähigkeiten und der verstärkten Konzentration auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben wir festgestellt, dass die Zeit, die für Lernen und Entwicklung aufgewendet wird, sprunghaft angestiegen ist. Viele Unternehmen werden der 20%-Regel von Google folgen.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihr Unternehmen weiterbilden können? Nehmen Sie Kontakt auf mit Jurriaan !