Die Macht, von Menschen umgeben zu sein, die Sie inspirieren. Fokkos Geschichte

Die meisten Menschen nehmen an, dass Fokko Veegens mindestens zehn Jahre jünger ist als er tatsächlich ist. Nicht wegen seines Aussehens, sondern wegen seiner Energie, seiner Neugier und der Art, wie er ständig nach dem Nächsten sucht. "Ich bin fast 50", sagt er mit einem Grinsen, "aber ich habe immer noch das Gefühl, dass ich gerade erst anfange." Diese Einstellung - Bewegung statt Bequemlichkeit - hat seine gesamte Karriere geprägt.

Fokko begann als Softwareentwickler, wechselte in die Beratung, wurde Teamleiter, baute DevOps-Einheiten auf und lehrte sogar an der Universität Den Haag. Er liebte es, Studenten zu inspirieren. In der Tat erhielt sein DevOps-Kurs immer wieder Rückmeldungen wie: "Das ist der beste Kurs unseres gesamten Studiums." Aber selbst wenn die Dinge gut liefen, weigerte er sich, still zu stehen. "Ich war immer derjenige, der den Karren nach vorne gezogen hat", sagt er. "Irgendwann muss man sich mit Leuten umgeben, die einen auch vorwärts ziehen."

Dieser Moment kam, als er merkte, dass er bereit für etwas Neues war. Jahre zuvor hatten viele seiner Kollegen - Menschen, die er sehr schätzte - Xebia verlassen. Zu dieser Zeit blieb er, weil er immer noch ein Wachstum erlebte. Aber als sich dieses Wachstum verlangsamte, war die Entscheidung klar. "Die Leute fragten mich, warum ich nicht schon früher eingestiegen bin", sagt er. "Ehrlich gesagt? Damals war ich glücklich. Aber als ich bereit war, umzuziehen, gab es keine andere Möglichkeit. Es hieß Xebia oder nichts."

Warum Xebia die einzige Option war

Für Fokko ging es bei der Entscheidung nicht um Geld, Titel oder Prestige. Es ging um die Kultur. Jedes andere IT-Unternehmen fühlte sich unternehmerisch, vorhersehbar und eingeengt an. Xebia fühlte sich anders an - kreativ, mutig, leicht rebellisch auf die bestmögliche Weise.

"Sie sehen die Graffiti-Wände, den verrückten Techorama-Stand, die Aufkleber, die Veranstaltungen... das ist nicht nur Marketing", erklärt er. "Es sind Signale für eine Kultur, in der es den Menschen erlaubt ist, anders zu denken. Anders zu bauen. Spaß zu haben, während sie großartige Dinge tun. Ich wollte ein Teil davon sein."

Er wollte nicht nur einen neuen Job - er wollte neue Energie.

Bewegung bedeutet Neuerfindung

Xebia beizutreten bedeutete nicht, das fortzusetzen, was er bereits kannte. Er musste sich neu erfinden - und zwar freiwillig. Trotz jahrzehntelanger DevOps- und ALM-Erfahrung entschied er sich, tief in GitHub einzutauchen, einem Bereich, in dem er weit weniger Erfahrung hatte.

"Ich bin im Grunde genommen wieder als Neuling eingestiegen", sagt er. "Und ich habe es geliebt."

Anstatt als "der Senior" abgestempelt zu werden, vertraute man ihm, dass er erforschen, lernen und wachsen würde. Als er Rob sagte, er wolle sich auf GitHub spezialisieren, war die Antwort einfach: "Los geht's." Innerhalb weniger Wochen arbeitete er an einem wichtigen GitHub-Projekt bei ASML - komplex, schnelllebig und voller Herausforderungen.

"Das sind die Situationen, in denen man am schnellsten wächst", sagt er. "Wenn Sie gefördert werden, unterstützt werden und man Ihnen vertraut."

Dieses Vertrauen setzte sich fort, als Xebia-Kollege Dennis Thie ihn in die Leitung offizieller GitHub-Webinare einbezog - für die eigenen Kunden von GitHub. Zuerst beobachtete er, dann war er Co-Moderator und schließlich wurde er zur ersten Adresse. Es war nicht nur eine Lernmöglichkeit. Es war der Beweis dafür, dass Freiheit bei Xebia nicht nur eine Erlaubnis ist, sondern auch der Glaube an Ihr Potenzial.

"Freiheit, Ihren Weg zu wählen. Wissen, um zu wachsen. Ergebnisse, die Menschen glücklich machen. Und Menschen, die Sie inspirieren - das ist alles."

Die Kraft der Inspiration in der Umgebung

Diese Zeile fasst für Fokko alles zusammen:

<strong>"Wenn ich sehe, was die Kollegen hier aufbauen, dann glaube ich wirklich, dass wir es mit der ganzen Welt aufnehmen können."</strong>

Er übertreibt nicht. Er beschreibt, wie seine Teamkollegen interaktive Installationen für den Techorama-Stand bauen - eine Mischung aus 3D-Druck, Hardware, Programmierung und Fantasie. "Es ist unglaublich, was die Leute sich alles einfallen lassen. Die Kreativität, das technische Können, die Leidenschaft. Da bekommt man Lust, sich selbst zu verbessern."

Diese Energie ist ansteckend. Bei seinem vorherigen Job wurden Ideen mit Zögern aufgenommen. Bei Xebia werden Ideen mit "Lasst es uns bauen!" und "Ich werde helfen" beantwortet. Innovation ist keine Abteilung - es ist eine Denkweise, die sich ausbreitet. "Wenn Sie von leidenschaftlichen Menschen umgeben sind", sagt er, "vervielfacht sich das Wissen und die Energie explodiert".

Vorrang für Menschen in Aktion

Viele Unternehmen sagen "Menschen stehen an erster Stelle". Xebia zeigt es.

Wenn das Leben passiert, werden Sie ohne Zögern und unbürokratisch unterstützt. Meilensteine werden mit echter Aufmerksamkeit gefeiert, und auch die Familien sind Teil dieses Kreises. Ob Geburtstage, schwierige Momente oder unerwartete Wendungen, es gibt immer eine aufmerksame Geste, die Sie daran erinnert, dass Sie nicht nur ein Angestellter sind - Sie sind Teil von etwas, das sich wirklich kümmert.

Und "People-First" bedeutet nicht nur Flexibilität, sondern auch, dass man sein Glück schützen muss. "Ich habe erlebt, dass wir die Zusammenarbeit mit Kunden beendet haben, als der Auftrag nicht mehr passte", sagt er. "Nicht wegen der Einnahmen, sondern weil unsere Mitarbeiter unzufrieden waren. Das erfordert Mut. Und es gibt Ihnen das Gefühl, geschätzt zu werden."

Stolz auf die Bewegung

Es dauerte nicht lange, bis sich der Stolz einstellte. "Innerhalb von zwei Monaten war mir klar: Das ist mein Platz." Aber ein Moment ragt aus dem Rest heraus. "GitHub Universe", erinnert er sich. "Mein erstes Jahr. Meine Probezeit endete buchstäblich mitten im Flug. Und dann wurde Xebia als GitHub Partner des Jahres bekannt gegeben. Dort zu stehen und zu denken: 'Ich bin ein Teil davon' - das war der Hammer."

Stolz bei Xebia hat nichts mit Ego zu tun. Es geht darum, von Spitzenleistungen umgeben zu sein und dazu zu gehören.

Innovation mit Energie: Hackathons

Wenn es eine Sache gibt, die Fokkos Leidenschaft ausmacht, dann sind es Hackathons. Er nimmt nicht nur an ihnen teil, sondern organisiert sie.

"Wir haben intern und für Kunden Hackathons veranstaltet, und die Energie im Raum ist der Wahnsinn", sagt er. "Die Leute bauen an einem Tag Dinge, die sie nie für möglich gehalten hätten. Man sieht, wie sie sich selbst überraschen. Diese sofortige Wirkung, diese Kreativität... das macht süchtig."

Und wenn Sie bei Xebia ein solches Erlebnis schaffen wollen, brauchen Sie keine Erlaubnis. Sie tun es einfach, und die Leute kommen mit Begeisterung.

Was Fokko bewegt

Auf die Frage, was ihn antreibt, antwortet er ohne zu zögern: Freiheit, Wissen und Ergebnisse. Die Freiheit, Ihren Weg zu wählen. Wissen, um weiter zu lernen. Ergebnisse, die die Menschen wirklich glücklich machen. Aber dann fügt er noch etwas hinzu - das Wichtigste von allem: von Menschen umgeben zu sein, die Sie inspirieren.

Weil Inspiration zu Bewegung führt. Bewegung fördert das Wachstum. Und Wachstum - geteilt, ansteckend, furchtlos - ist das, was Xebia ausmacht.

"Die Welt verändert sich schnell", sagt er. "Aber wenn man von leidenschaftlichen Menschen umgeben ist, hält man nicht nur mit, sondern gibt das Tempo vor."