Im Ausland zu arbeiten ist schon seit einiger Zeit ein Wunsch von mir. Xebia bietet mir die Möglichkeit, in Indien zu leben und zu arbeiten. In dieser Blogserie werde ich Sie über die Fortschritte und Herausforderungen dieses Projekts auf dem Laufenden halten. Der nächste Schritt auf dem Weg nach Indien ist die Beantragung eines Arbeitsvisums. Bei all unseren früheren Reisen haben wir Geschäftsvisa verwendet, die gültig sind, da wir zwar mit unseren Kollegen in Indien arbeiten, aber nicht wirklich dort angestellt sind. Da ich in diesem Fall in Indien angestellt sein werde, brauche ich ein Arbeitsvisum. Die Beantragung eines solchen Visums bei der indischen Botschaft in Den Haag nimmt einige Zeit und Mühe in Anspruch.
Kulturelle Unterschiede
Letztes Wochenende waren mein Partner und ich zusammen mit einigen Hunderttausend anderen auf einem Musikfestival, dem Rock Werchter, in Belgien. Die Musik war großartig, einige der größten Rockstars der Welt waren da, und das Wetter war nicht allzu schlecht. Wir haben uns sehr gut amüsiert. Was mich allerdings am meisten schockierte, war zu sehen, wie die Festivalbesucher ihre unmittelbare Umgebung zur Müllentsorgung nutzten. Nach einem Tag waren die Felder vor den Podien voll mit Papptellern, Holzgabeln, Plastiktüten und weiteren undefinierbaren Müllteilen. Auf den Campingplätzen war es noch schlimmer: Einige Leute lebten buchstäblich auf ihrem eigenen Müll, mit Dosen und Plastikbehältern, die sich direkt vor ihren Zelten stapelten. Unbegreiflich! Vor allem, wenn man bedenkt, dass wir alle wussten, dass wir in den nächsten Tagen inmitten dieser Müllhalde leben mussten!
Wir waren von diesem Anblick angewidert und konnten uns nicht dazu durchringen, das Gleiche zu tun. Obwohl es zugegebenermaßen nur sehr wenige Mülleimer auf dem Gelände gab, sammelten wir jedes Mal, wenn wir ein Stück Müll hatten, diesen ein und entsorgten ihn in der nächstgelegenen Tonne. Obwohl wir uns oft gegenseitig unsere Verwunderung über die Situation mitteilten, sprachen wir nie mit jemand anderem darüber, geschweige denn tadelten wir ihn. Anscheinend war dies die normale, akzeptierte Verhaltensweise in dieser Umgebung und wir waren die Ausnahme. Ich glaube nicht, dass unser Verhalten viel bewirkt hat: Die Felder wurden nicht sauberer und wenn jemand unser abweichendes Verhalten bemerkt hat, hat er wahrscheinlich darüber gelacht.
Diese Geschichte wurde mir wieder ins Gedächtnis gerufen, als wir diese Woche die indische Botschaft in Den Haag besuchten und sie hatte nichts mit der Müllsituation dort zu tun. Was die Verbindung herstellte, war die unterschiedliche Art und Weise, in der ich und mein Partner vom Botschaftspersonal behandelt wurden. Die Leute am Schalter sprachen eindeutig nur mich und nicht meine Partnerin an, als wir zum Interview eingeladen wurden, wurde mir ein bequemer Stuhl angeboten, während sie auf einem sehr einfachen sitzen musste und während des Interviews sprach der Interviewer eindeutig mit mir und nicht mit meiner Partnerin. Meine Partnerin schien darüber etwas verärgert zu sein und versuchte, die Isolation zu durchbrechen, indem sie sich lautstark zu Wort meldete und den Interviewer zur Irritation des Interviewers mit Fragen unterbrach. Sie hatte dieselben Erfahrungen schon einmal in einem indischen Restaurant oder auf den Straßen Delhis gemacht und sich dabei immer sehr unwohl gefühlt.
Obwohl wir beide nicht mit der unterschiedlichen Behandlung von Männern und Frauen einverstanden sind, denke ich, dass wir in Indien die Ausnahme sind und akzeptieren müssen, dass die Gesellschaft auf diese Weise funktioniert. Auch wenn wir an unseren eigenen Prinzipien festhalten und uns nicht beteiligen werden, glaube ich nicht, dass unser Handeln die Situation ändern wird. In diesem Sinne ist es dasselbe wie unsere Erfahrung in Rock Werchter. Am Ende sind wir selbst dafür verantwortlich, mit der Frustration umzugehen, die dies mit sich bringen kann.
Das Visum erhalten
Eigentlich war es ganz einfach, das Visum zu erhalten, auch wenn es etwas Mühe kostete. Ich wusste, dass ich zwischen 10 und 12 Uhr morgens persönlich zu einem Vorstellungsgespräch in die Botschaft gehen musste und dass ich einen unterschriebenen Arbeitsvertrag mit Xebia mitnehmen musste. Glücklicherweise war der Arbeitsvertrag in Indien aufgesetzt worden und ein indischer Kollege war letzte Woche in die Niederlande gereist, so dass ich einen offiziellen Ausdruck des indischen Arbeitsvertrags bei mir hatte.
In der Botschaft wurden wir aufgefordert, die Formulare für den Visumantrag auszufüllen und jeweils zwei Passfotos beizufügen. Wir hatten die Fotos erwartet und wurden zum Interview eingeladen. Der Mann sah sich den Arbeitsvertrag an und fragte mich nach dem Standort des Büros und dem Namen des Direktors. Dann fragte er mich, ob das Unternehmen bei der Handelskammer eingetragen sei. Damit hatte ich nicht gerechnet und sagte "Ich glaube schon". "Ich denke schon", brummte er. Und er erzählte ein wenig darüber, dass man einigen Unternehmen in Indien, die nicht registriert sind, nicht trauen kann. Er schloss damit, dass er überprüfen würde, ob das Unternehmen registriert sei, indem er den Direktor von Xebia India anrief. Nach ein paar Minuten kam er zurück und bat mich, am nächsten Tag mit einer Kopie des Registrierungsformulars der Handelskammern und einer Kopie des Vertrags wiederzukommen.
Am nächsten Tag wurde mir sofort mitgeteilt, dass wir das Visum erhalten würden. Ich musste nur am Nachmittag noch einmal zurückkommen, um das Visum abzuholen. Ich würde ein einjähriges Arbeitsvisum erhalten und meine Partnerin ein halbjähriges Touristenvisum. Da wir nicht verheiratet sind, kann sie nicht mit einem Begleitvisum einreisen. Das ist in Ordnung, solange sie eine Verlängerung des Visums beantragen kann. Soweit uns gesagt wurde, gibt es keine Einschränkungen für die Verlängerung. Wir werden wahrscheinlich versuchen, alle sechs Monate gemeinsam zurückzukommen, um das Visum zu verlängern und unsere Familie zu besuchen.
Umzug nach Indien: Schritte und Überlegungen
- Schritt 1: Eröffnungszüge
- Schritt 2: Kulturelle Unterschiede in der Offenheit
- Schritt 3: Erkundungen
- Schritt 4: Arbeitsverträge
- Schritt 5: Visum
- Schritt 6: Vorkehrungen treffen
- Schritt 7: Über Menschen urteilen
- Schritt 8: Indische Probleme
- Schritt 9: Verlassen und Ankommen
- Schritt 10: Werden Sie ein Arbeitgeber
Verfasst von
Maarten Winkels
Contact