Umzug nach Indien. Schritt 4: Arbeitsverträge

Im Ausland zu arbeiten ist schon seit einiger Zeit ein Wunsch von mir. Xebia bietet mir die Möglichkeit, in Indien zu leben und zu arbeiten. In dieser Blogserie werde ich Sie über die Fortschritte und Herausforderungen dieses Projekts auf dem Laufenden halten. Es ist schon eine ganze Weile her, dass ich über unsere Pläne, nach Indien zu gehen und dort zu arbeiten, geschrieben habe. Viele Leute haben mich gefragt, ob ich schon so früh zurückgekehrt sei, in der Annahme, dass ich schon weg sei! Die Wahrheit ist, dass unsere Pläne noch sehr lebendig sind, aber die vergangene Zeit war nicht sehr aufregend, so dass es nicht viel zu bloggen gab. Derzeit befinden wir uns in der Endphase der Ausarbeitung der Arbeitsverträge und ich möchte Sie über die Struktur informieren, die uns dabei vorschwebt.

Vertragsdreieck Derzeit habe ich einen Arbeitsvertrag mit Xebia in den Niederlanden. Für mich wäre es am einfachsten, wenn dieser Vertrag bestehen bliebe und ich einfach im Rahmen eines Vertretungsvertrags nach Indien entsandt würde. Da ich in Indien für einen längeren Zeitraum ein Gehalt beziehen würde, müsste ich Steuern an die indische Regierung zahlen. Das würde bedeuten, dass die Finanzabteilung in den Niederlanden, die für die Zahlung meines Gehalts zuständig ist, sich mit der indischen Regierungsorganisation wegen der Steuern in Verbindung setzen müsste. Es erscheint sinnvoller, einen Arbeitsvertrag mit Xebia in Indien zu unterzeichnen. Auf diese Weise würde mein Gehalt in dem Land gezahlt werden, in dem auch meine Steuern anfallen. Das Problem bei der Unterzeichnung eines neuen Vertrags besteht für mich darin, dass die Rechte, die ich in den letzten Jahren mit einem Vertrag bei Xebia aufgebaut habe, verwirkt wären. Außerdem bieten die niederländischen Arbeitsgesetze den Arbeitnehmern viel mehr Schutz als die indischen Gesetze. Wir haben nach einer Möglichkeit gesucht, diese Rechte und Schutzbestimmungen beizubehalten und gleichzeitig einen neuen Vertrag zu unterzeichnen. Nach einigen Beratungen haben wir uns dafür entschieden, den ursprünglichen Arbeitsvertrag mit Xebia in den Niederlanden beizubehalten und diesen Vertrag durch eine Konstruktion des "unbezahlten Urlaubs" in einen nicht aktiven Zustand zu versetzen. Dies ist eine im niederländischen Rechtssystem bekannte Konstruktion, die die Ausführung eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum praktisch aussetzt. Das Arbeitsverhältnis bleibt intakt. Während dieses Zeitraums wird ein Arbeitsvertrag zwischen Xebia in Indien und mir aktiv sein, auf dessen Grundlage ein Gehalt gezahlt wird. Um das Verhältnis zwischen diesen beiden Verträgen, bei denen es sich um Standardverträge handelt, zu regeln und um einige zusätzliche Vereinbarungen zu treffen, wird ein zusätzlicher Vertrag zwischen Xebia in den Niederlanden und mir unterzeichnet. Zusätzliche Vereinbarungen Der neue Vertrag zwischen Xebia in den Niederlanden und mir wird die folgenden Vereinbarungen enthalten:

• Die Dauer unseres Aufenthalts in Indien ist auf 2 Jahre festgelegt. Eine Verlängerung ist verhandelbar. Wir können den Aufenthalt nach Absprache mit Xebia auch früher beenden.
• Zusätzliche Kosten fallen für Xebia an. Diese Kosten sind zum Beispiel medizinische Kosten für Impfungen, Versicherungen, Umzugs- und Reisekosten.
• Pension.

Die Rente ist nach niederländischem Recht eine Regelung für einen Gehaltsaufschub. Sie ist praktisch eine besondere Form des Sparens. Die Steuern auf dieses Gehalt werden bei der Auszahlung der Rente fällig, also nachdem der Arbeitnehmer sein Arbeitsleben beendet hat. Es handelt sich also hauptsächlich um eine steuerliche Regelung: Ein Teil des Gehalts wird gespart und auf diesen Teil werden zu diesem Zeitpunkt keine Steuern gezahlt. Darüber hinaus zahlt auch der Arbeitgeber einen Teil des monatlichen Rentenbetrags. Das indische Steuersystem kennt eine solche Regelung meines Wissens nicht. Der Geldbetrag, der für die Rente gezahlt würde, während Sie in Indien arbeiten, wäre steuerpflichtig. Das würde bedeuten, dass auf diesen Betrag zweimal Steuern gezahlt werden müssten: Einmal an die indische Regierung (wenn das Gehalt gezahlt wird) und einmal an die niederländische Regierung (wenn die Rente gezahlt wird). Das könnte unter Umständen eine Menge Geld kosten. Nach dem niederländischen Steuerrecht kann eine zusätzliche Zahlung an einen Pensionsfonds auch dann erfolgen, wenn Sie aufgrund Ihrer Arbeit im Ausland eine Zeit lang nicht in der Lage waren, für die Rente zu sparen. Als zusätzliche Altersvorsorge zahlt Xebia am Ende des unbezahlten Urlaubs den Betrag, den sie in diesem Zeitraum an meine Rentenkasse zahlen würde, als einmaligen Bonus. Ich kann diesen Bonus dann in meinen Rentenfonds einzahlen und die steuerlichen Vorteile zu diesem Zeitpunkt nutzen. Finanzielles Bild Die Kosten für meinen derzeitigen Vertrag bei Xebia in den Niederlanden werden die gleichen sein wie die Kosten für meinen zukünftigen Vertrag bei Xebia in Indien. Das bedeutet, dass ich in Indien im Vergleich zu anderen Mitarbeitern ein höheres Gehalt erhalten werde. Die meisten meiner niederländischen Kollegen haben das schnell erkannt. Sie haben auf jeden Fall Recht (und ich verstehe nicht, warum sie nicht versuchen, das Gleiche zu tun... ;-)), aber ich fühle mich durch diese leichte Andeutung von Habgier ein wenig beleidigt und habe das Bedürfnis, das zu erklären. Zunächst einmal ist das Leben in Indien definitiv billiger als das Leben in Indien. Dennoch ist das Leben in Indien für einen Ausländer, der nur für einen relativ kurzen Zeitraum bleibt, definitiv teurer als für einen gebürtigen Inder. Sie müssen für einen relativ kurzen Zeitraum einige Investitionen tätigen, wie z.B. Möbel und Küchengeräte. Diese Dinge sind zwar nicht sehr teuer, aber Sie werden sie nur für eine relativ kurze Zeit benötigen, was sie im Vergleich teuer macht. Einige Dienstleistungen sind für Ausländer ebenfalls teurer und Sie müssen sehr vorsichtig sein, dass Sie nicht übervorteilt werden, wenn Sie irgendwelche finanziellenTransaktionen durchführen, von der Bezahlung Ihres Taxis bis zum Einkaufen oder der Anmietung eines Autos. Das ist das normale Leben eines 'reichen Westlers' in Indien. Die andere Erklärung ist, dass ich Xebia die Möglichkeit biete, einen muttersprachlichen niederländischen Mitarbeiter in Indien kostenlos zu beschäftigen! Ich hätte auch einfach in den Niederlanden bleiben und das gleiche Gehalt bekommen können, ohne das Risiko einzugehen, alles zurückzulassen und nach Indien zu gehen. Natürlich sehe ich das nicht so, und meine Freundin auch nicht. Wir sehen das als eine große Chance und ein Abenteuer. Aus der Sicht von Xebia macht es jedoch sehr viel Sinn. Eigentlich stören mich die düsteren, lächelnden Gesichter der Leute nicht, die solche Bemerkungen machen. Sie haben Recht und ich habe nichts gegen die niedrigeren Lebenshaltungskosten in Indien. Wir werden versuchen, etwas davon in die Gemeinschaft zurückfließen zu lassen, indem wir soziale, freiwillige Arbeit leisten und vielleicht die eine oder andere gute Initiative unterstützen. Der nächste Schritt bei diesem Projekt wird sein, ein Visum von der indischen Botschaft zu erhalten. Es scheint, dass dies etwas schwieriger ist, als wir erwartet hatten. Außerdem werde ich versuchen, mir ein besseres Bild von meinen Aufgaben im indischen Team zu machen und die Erwartungen des Managements in den Niederlanden kennenzulernen. Dies wird auch der Hauptzweck eines Besuchs in Indien sein, der für August geplant ist. Der große Umzug wird um den 1. Oktober herum stattfinden.

Umzug nach Indien: Schritte und Überlegungen

• Schritt 1: Eröffnungszüge
• Schritt 2: Kulturelle Unterschiede in der Offenheit
• Schritt 3: Erkundungen
• Schritt 4: Arbeitsverträge
• Schritt 5: Visum
• Schritt 6: Vorkehrungen treffen
• Schritt 7: Über Menschen urteilen
• Schritt 8: Indische Probleme
• Schritt 9: Verlassen und Ankommen
• Schritt 10: Werden Sie ein Arbeitgeber