Umzug nach Indien. Schritt 1: Eröffnungszüge

Im Ausland zu arbeiten ist schon seit einiger Zeit ein Wunsch von mir. Xebia bietet mir die Möglichkeit, in Indien zu leben und zu arbeiten. In dieser Blogserie werde ich Sie über die Fortschritte und Herausforderungen dieses Projekts auf dem Laufenden halten. Derzeit befinden wir uns in der Anfangsphase. Ich hatte einige Treffen mit dem Management-Team, um die Möglichkeiten und Probleme eines solchen Vorhabens zu besprechen. Aber zuerst musste ich die Heimatfront...

Letzten Sommer habe ich drei Wochen lang in der indischen Niederlassung unseres Unternehmens gearbeitet. Ich fand, dass es eine großartige Erfahrung war: Obwohl vieles in unserer Berufskultur gleich und "Xebia Standard" ist, gefielen mir die Atmosphäre im Büro und die Freundlichkeit und der Respekt, die bei unseren indischen Kollegen und möglicherweise bei allen Indern(?) so natürlich zu sein scheinen, sehr. Ein niederländischer Kollege und ich wohnten in einem Hotel (komfortable und große Zimmer) und wir verbrachten die (immer zu knappe) Zeit, die wir an den Wochenenden hatten, damit, den Reichtum der indischen Kultur in der Region um Neu-Delhi zu erkunden (natürlich besuchten wir das unvergessliche Taj Mahal in Agra!). Ich bin dem Charme der indischen (meist punjabischen) Küche erlegen. Alles in allem war es eine wunderbare Zeit! Während ich dort war, begann ich über die Möglichkeiten nachzudenken, für längere Zeit im indischen Büro zu leben und zu arbeiten. Wir (meine Partnerin und ich) haben uns schon immer für andere Kulturen und weit entfernte Orte interessiert. Ihr Fokus lag vor allem auf südamerikanischen Ländern, denn sie liebt die Tänze dieser Region und die Leidenschaft der Kultur. Wir verbrachten einige Monate damit, Freiwilligenarbeit zu leisten und durch die Gegend zu reisen, aber ich stellte fest, dass es nicht einfach ist, in meinem Beruf (IT) in einer Region zu arbeiten, die so unterentwickelt ist. In Indien hatte ich das Gefühl, dass wir beide in unserem Fachgebiet arbeiten könnten (sie ist Theatertherapeutin, eine Form der Psychotherapie, die das Theater als Medium zwischen Therapeut und Klient einsetzt), ohne zu weit von zu Hause wegreisen zu müssen. Nach meiner Rückkehr erzählte ich Maaike (meiner Partnerin) von diesen Ideen und sie war sofort begeistert. Als ich meinem Chef von unseren Absichten erzählte, war er ebenfalls sehr interessiert und so begann sich die Idee zu entwickeln. In den letzten Monaten habe ich mit vielen Leuten darüber gesprochen. Meine Familie ist vor allem begeistert von der Möglichkeit, uns zu besuchen und die Region zu erkunden, während die meisten meiner Kollegen sowohl in Indien als auch in den Niederlanden der Meinung sind, dass es ein großer Gewinn für den gesamten Betrieb sein wird. Ich habe versucht, die Idee immer deutlicher zu machen und die Möglichkeiten auszuloten.Wir befinden uns noch in der Anfangsphase. Letzte Woche hatte ich ein Treffen mit einem Teil des Xebia Management-Teams, um die kommerziellen Möglichkeiten und die finanziellen Auswirkungen zu besprechen. Wir sind der Meinung, dass ein niederländischer Muttersprachler im indischen Büro ein Vorteil für unsere Kunden sein wird. Die meisten unserer Kunden sind Niederländer und ein Großteil der Dokumentation ist auf Niederländisch. Die Anwesenheit eines Muttersprachlers am Offshore-Standort wird die Kommunikation zwischen dem Kunden und den indischen Entwicklern sowie zwischen dem Onshore- und dem Offshore-Team verbessern. Die interkulturelle Kommunikation zwischen den Teammitgliedern ist oft kein Problem, aber Zeitunterschiede, Entfernungen und technische Probleme wie niedrige Bandbreiten machen es manchmal schwierig, alle Feinheiten zu vermitteln. Die Überbrückung dieser Kluft durch einen Vertreter der On-Shore-Kultur am Off-Shore-Standort scheint eine gute Verbesserung zu sein. Unser kaufmännischer Leiter geht davon aus, dass unsere Kunden diesen Service zu schätzen wissen. Finanziell gibt es einiges zu regeln. Theoretisch könnte ich im Rahmen meines Vertrags mit der niederländischen Organisation in der indischen Niederlassung arbeiten. Ich müsste trotzdem Steuern nach den indischen Vorschriften zahlen. Das würde bedeuten, dass mein niederländischer Arbeitgeber mit dem indischen Finanzamt kommunizieren müsste. Das klingt für unseren Finanzmanager nicht nach einem praktikablen Verfahren. Die andere Möglichkeit wäre, meinen Vertrag auf unser indisches Unternehmen zu übertragen. Das allein gibt mir schon kein gutes Gefühl: Das niederländische und das indische Arbeitsrecht liegen recht weit auseinander. Die niederländischen Gesetze sehen viele finanzielle und soziale Vorteile vor und schützen die Arbeitnehmer bei der Beendigung ihres Vertrags sehr stark. Wenn ich einen Vertrag mit einem indischen Unternehmen unterschreiben würde, würde ich viele dieser Vorteile verlieren. Um diese Unterschiede auszugleichen, würde ich einen separaten Vertrag mit dem niederländischen (oder internationalen) Unternehmen unterzeichnen, um besondere Fälle wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu regeln. Diese Vereinbarungen sind zwar noch nicht konkret, aber sie geben mir genug Zuversicht, diesen Weg weiterzugehen. Der nächste Schritt wird sein, gemeinsam als Paar nach Indien zu reisen. Maaike war noch nie dort, also werden wir uns ein paar Wochen Zeit nehmen, um zu entscheiden, ob wir dort leben könnten und wie es wäre. Ich bin recht zuversichtlich, dass das kein Problem sein wird, denn sie ist immer für ein neues Abenteuer zu haben. Ich werde Sie auf dem Laufenden halten.

Umzug nach Indien: Schritte und Überlegungen

• Schritt 1: Eröffnungszüge
• Schritt 2: Kulturelle Unterschiede in der Offenheit
• Schritt 3: Erkundungen
• Schritt 4: Arbeitsverträge
• Schritt 5: Visum
• Schritt 6: Vorkehrungen treffen
• Schritt 7: Über Menschen urteilen
• Schritt 8: Indische Probleme
• Schritt 9: Verlassen und Ankommen
• Schritt 10: Werden Sie ein Arbeitgeber