Ihre Märkte sind global. Ist Ihr Talent global?

Ich bin seit mehr als zwei Jahrzehnten in der IT-Branche tätig und habe in dieser Zeit das atemberaubende Tempo des technologischen Wandels, der Unterbrechungen und der Innovationen aus erster Hand miterlebt. Ich kam in der Y2K-Ära aus dem Alter heraus, überlebte den Dotcom-Boom und den Bust-Zyklus und blühte während der Blütezeit von ERP auf.

Im Laufe dieser Jahre hat sich das Outsourcing/Offshoring von IT-Dienstleistungen von der Arbitrage von Arbeitskräften und der Steigerung der Produktivität/Wertschöpfung zu einem 24×7-Spiel entwickelt, das der Sonne folgt. In den letzten Jahren hat ein perfekter Sturm der Zerstörung, angetrieben durch exponentielle Technologien und neue Geschäftsmodelle, alle Lebensbereiche verändert.

In diesem Beitrag möchte ich kurz auf einige grundlegende Trends eingehen, die die Weltwirtschaft antreiben, sowie auf ihre weitreichenden Auswirkungen auf die IT-Branche.

Die Welt ist Ihr Marktplatz

Wir leben nicht mehr in einer fragmentierten Welt mit geschlossenen nationalen Märkten. Dank der WTO und der wirtschaftlichen Liberalisierung ist der offene Marktzugang für die meisten Waren und Dienstleistungen weltweit zur Norm geworden. Dies hat enorme Auswirkungen auf die Art und Weise, wie Unternehmen Produkte und Dienstleistungen entwickeln, gestalten und anbieten. Sie entwerfen nicht mehr nur für einen engen heimischen Markt, sondern schaffen Produkte/Dienstleistungen, die weltweit und plattformübergreifend attraktiv sind. Und dies kann nicht ohne einen vielfältigen, globalen Pool an Talenten erreicht werden.

Vielfalt der Talente fördert Innovation

Es gab eine Zeit, in der kulturelle Unterschiede, die mit Offshoring verbunden waren, als Risiko angesehen wurden. Jüngste Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass ein vielfältiger Pool von Talenten besser in der Lage ist, unterschiedliche Kundenbedürfnisse zu antizipieren und zu verstehen. Dies wird natürlich zu einem besseren und innovativen Design von Produkten und Dienstleistungen führen, die ein viel breiteres Spektrum von Kunden ansprechen könnten. Unternehmen müssen erkennen, dass ein vielfältiger Talentpool frische Perspektiven, unterschiedliche Denkweisen und Kreativität mit sich bringt, die allesamt für die Förderung von Innovationen unerlässlich sind.

Offene Wirtschaft, Zusammenarbeit und Plattformen

Mit dem rasanten Tempo der Disruption und des technologischen Wandels verändern sich die traditionellen Normen, wie Menschen lernen, arbeiten und zusammenarbeiten, grundlegend. Mit der Entwicklung von Lern- und Kollaborationsplattformen kann man alles lernen, jederzeit und überall. In einer zunehmend globalen und offenen Wirtschaft und mit dem Aufkommen von Tools für die Zusammenarbeit in Echtzeit kann man auch von jedem Ort der Welt aus arbeiten. Wir müssen eine Landschaft erkennen und uns auf sie vorbereiten, in der Talente nicht mehr an geografische Grenzen gebunden sind.

Lassen Sie sich nicht stören. Seien Sie der Disruptor

In den besten Zeiten ist es eine Herausforderung, mit jeder Art von Störung umzugehen. Aber jetzt haben wir es nicht nur mit technologischen Umwälzungen und Veränderungen von Geschäftsmodellen zu tun, sondern auch mit der Geschwindigkeit, mit der sie sich vollziehen. Nur um zu überleben, sind die Unternehmen gezwungen, in einem viel schnelleren Tempo zu innovieren. Angesichts der zusätzlichen Herausforderung durch neue Technologien haben Unternehmen nicht mehr den Luxus, sich ausschließlich auf einen internen Talentpool oder lokale Talente verlassen zu können. In dieser schnelllebigen, disruptiven Landschaft ist die Unfähigkeit zur Innovation der schnellste Weg, um als Unternehmen zu sterben. Und die einzige Möglichkeit, dieses Risiko zu vermeiden, ist, ständig innovativ zu sein und der Zeit voraus zu sein. Mit anderen Worten, man muss versuchen, der Disruptor zu sein, um das Risiko, disruptiert zu werden, zu vermindern.

Offshoring ist eine kluge Geschäftsstrategie

Wie ich oben kurz skizziert habe, gibt es zahlreiche Herausforderungen und Faktoren, die sich auf Unternehmen und die globale Wirtschaft auswirken. Um diese Herausforderungen effektiv zu bewältigen und die Chancen eines globalen Marktes zu nutzen, müssen Unternehmen Offshoring in Anspruch nehmen und auf einen vielfältigen, globalen Talentpool zurückgreifen. Offshoring ist eine kluge Geschäftsstrategie, nicht nur um den Fachkräftemangel zu überwinden und zu vergrößern, sondern auch um Ihre Innovationsfähigkeit zu verbessern.

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf durgaprakash@comakeit.com auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre Offshoring- und Innovationsinitiativen beschleunigen können.