Danke, dass Sie großartig sind!

Auftrag und Werte

Wie einige von Ihnen vielleicht wissen, hatte ich im Jahr 2014 die Gelegenheit, als Teil von Xebia ein Unternehmen zu gründen. Wir haben unser Unternehmen auf der Grundlage einer einfachen, aber tiefgreifenden Mission aufgebaut: Wir wollen die Autorität in dem sein, was wir tun, und wir unterstützen dies mit unseren Werten: Menschen zuerst, Wissen teilen, Qualität ohne Kompromisse und Kundennähe.

Talentierte Menschen anziehen

Eine Sache, über die ich nie nachgedacht habe, ist, dass dies auch der Grund dafür ist, dass wir so viele talentierte Leute anziehen, von denen viele leidenschaftlich gerne bloggen, Artikel schreiben und bei Meetups und Konferenzen sprechen. Dies hat dazu geführt, dass wir derzeit 21 Microsoft MVPs haben!

Die Wahrheit hinter MVPs und Unternehmenskultur

Interessanterweise führt dies auch zu der geheimnisvollen Überzeugung, die ich über unser Unternehmen höre, dass man ein MVP sein muss, um bei uns zu arbeiten und dass wir eine stark wettbewerbsorientierte Unternehmenskultur haben. Es wird Sie vielleicht überraschen zu erfahren, dass das Gegenteil der Fall ist. Im Laufe der Jahre sind viele Menschen zu uns gekommen, aber was wir suchen, ist eine wachstumsorientierte Denkweise und ein starkes Bestreben, die Besten zu werden. Einige sind sogar mit der Aussage zu uns gekommen: "Ich werde nie auf der Bühne stehen, das hasse ich!" Ironischerweise wurde einer dieser Teilnehmer ein paar Jahre später zum MVP, nachdem er uns beim Aufbau des Global DevOpsBootCamp geholfen hatte,wodurch er seine Meinung änderte. Jetzt spricht er auf branchenweit anerkannten Konferenzen wie Visual Studio Live! und GitHub Universe. Es ist wirklich erfreulich zu sehen, wie sich die Dinge so schnell ändern können, wenn man ein so inspirierendes Team um sich hat.

Umfassendes Wachstumsdenken

Ich werde oft gefragt, ob ich stolz darauf bin, 21 MVPs in unserem Unternehmen zu haben. Meine Standardantwort ist, dass ich stolz auf alle Menschen bin, die für uns arbeiten! So ist es auch, wenn Sie Kinder haben und eines von ihnen berühmt wird. Sicher, diese Person ist berühmt, aber Sie lieben alle Ihre Kinder gleichermaßen. Ja, ich bin stolz darauf, dass Microsoft 21 unserer Mitarbeiter als MVPs ausgezeichnet hat, aber noch stolzerbin ich auf alle 150 Mitarbeiter, die jeden Tag mit uns zusammenarbeiten und unseren Kunden mit unserem Wissen und unserer Leidenschaft für Microsoft-Technologien helfen, ihr Geschäft voranzubringen. Sie alle sind für mich Champions!

Feiern für alle Mitarbeiter

Unser Team hilft Unternehmen, ihre Initiativen zur Cloud-Einführung,Anwendungsmodernisierungund DevOps-Einführungvoranzutreiben. Außerdem geben sie ihr Wissen intern und extern weiter, damit auch andere wachsen können. Das werden Sie immer wieder von uns sehen, denn das ist es, was wir tun.

Ich möchte also all unseren Mitarbeitern danken, die uns dabei helfen, ein Epic Company zu werden, und unseren MVPs, dieausgezeichnetwurden, ein großes Lob aussprechen, denn auch Sie habendiese Anerkennung verdient! Danke, dass Sie großartig sind!

Sie sind von unserer Geschichte inspiriert und möchten für uns arbeiten?

Vielleicht denken Sie: "Verdammt, ich brauche wirklich ein Expertenteam, das mir helfen kann, unser Unternehmen in den Bereichen Azure Cloud, DevOpsoderAnwendungsmodernisierungvoranzubringen." Lassen Sie es uns wissen, und wir helfen Ihnen gerne!

Marcel

PS, hier ist der Link zu unserem neuesten Innovationstag-Video.