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Wachsen durch Ja-Sagen

Vivian Andringa

Aktualisiert April 9, 2026

4 Minuten

Als Victor vor drei Jahren zu Xebia kam, wusste er genau, wonach er suchte. Er wollte sich weiterentwickeln, nicht nur in Bezug auf technische Fähigkeiten, sondern auch in Bezug auf seine Perspektive. Bei seinem vorherigen Job hat er mit demselben Team an mehreren Produkten gearbeitet. "Das ist keine schlechte Sache", erklärt er, "aber man lernt hauptsächlich eine Arbeitsweise. Irgendwann wollte ich mehr sehen."

Dieser Wunsch führte ihn zu Xebia. Er war auf der Suche nach Abwechslung bei Kunden, Herausforderungen und Denkweisen. "Xebia schien der Ort zu sein, an dem ich meinen Blickwinkel wirklich erweitern konnte", sagt er.

Neugierde als Karrierefaktor

Victor begann seine Reise mit einem starken Fokus auf die Entwicklung, aber seine Neugierde trieb ihn schnell weiter. Er wollte auch die Infrastruktur, die Architektur und die beratende Seite der Arbeit verstehen. "Ich wollte nicht aufhören, selbst Hand anzulegen", erklärt er. "Aber ich wollte auch an den Gesprächen teilnehmen, in denen die Entscheidungen getroffen werden."

Dieses Ziel wurde nach und nach Wirklichkeit. Im Laufe der Zeit durchlief Victor verschiedene Rollen und trat schließlich in eine Position als Cloud-Architekt ein. Der Übergang erfolgte nicht nach einem starren Plan. Stattdessen kam er durch ein Gespräch zustande. "Ein Kollege verließ ein Projekt und ich sagte, dass ich diese Rolle gerne übernehmen würde", erinnert er sich. "Eine Woche später war ich da." Bei Xebia fühlt sich das für ihn ganz natürlich an. "Es gibt viele Möglichkeiten, aber man muss auch die Initiative ergreifen. Wenn Sie sagen, was Sie wollen, helfen Ihnen die Leute, es zu erreichen.

Freiheit, Vertrauen und gemeinsames Lernen

Eines der ersten Dinge, die Victor auffielen, war, wie einfach es ist, um Hilfe zu bitten. Ob über interne Kanäle oder informelle Gespräche, die Unterstützung ist immer in der Nähe. "Wenn Sie eine Frage stellen, antwortet Ihnen jemand", sagt er. "Auch wenn er nicht an Ihrem Projekt arbeitet." Durch diese Offenheit fühlte er sich sehr schnell als Teil der Gruppe und sein Netzwerk wuchs organisch.

Für Victor ist die Freiheit bei Xebia eng mit Vertrauen verbunden. Wenn Sie eine Idee haben oder etwas Neues erforschen wollen, haben Sie die Möglichkeit, dies zu tun. Gleichzeitig vertraut man Ihnen, dass Sie Verantwortung übernehmen. Dieses Gleichgewicht funktioniert gut für ihn. Mit einem kleinen Kind zu Hause ist auch Flexibilität wichtig. "Sie müssen sich nicht endlos erklären", sagt er. "Die Leute verstehen das."

Der Austausch von Wissen spielt bei seiner Arbeit eine große Rolle. Wenn Victor und seine Kollegen etwas Neues entwickeln und ihre Erfahrungen mit anderen teilen, verbreitet sich dies oft über Teams und Projekte hinweg. Andere verbessern es, passen es an und leiten ihre Erkenntnisse weiter. "Dieser Kreislauf ist wirklich motivierend", erklärt er. "Es geht nie darum, zu prahlen. Es geht darum, sich gegenseitig zu helfen, bessere Arbeit zu leisten."

Was Victor wirklich antreibt, ist das Lösen von Problemen, insbesondere in komplexen Umgebungen wie dem Gesundheitswesen. Es macht ihm Spaß, Menschen anzuleiten, ihnen zu helfen, anders zu denken, und dann zu beobachten, wie sie die Verantwortung übernehmen. "Irgendwann übernehmen sie die Verantwortung und Sie können sich zurückziehen", sagt er. "Das ist sehr lohnend."

Auf die Frage, wie er Xebia beschreiben würde, hält Victor einen Moment inne. Er nennt Worte wie zugänglich, unterstützend und zukunftsorientiert, aber ein Wort sticht besonders hervor. "Gezellig", lächelt er. "Aber auch ehrgeizig. Den Menschen ist es wichtig, die Dinge richtig zu machen, und sie wollen es gemeinsam tun."

Bei Xebia ist Wachstum nichts, worauf Sie warten. Sie treten ein.
Wachstum beginnt in dem Moment, in dem Sie Ja sagen.

Treten Sie ein in die Bewegung. Wo Menschen gemeinsam voranschreiten.