Wachsen aus unterstützenden Wurzeln

Die im indischen Ahmedabad geborene Nirali hatte mit einigen Herausforderungen zu kämpfen, aber die Betonung von Bildung und Unabhängigkeit durch ihren Vater hat ihren Ehrgeiz schon früh geweckt und ihr ein tiefes Gefühl von Widerstandsfähigkeit und Entschlossenheit vermittelt. "Mein Vater hat mich immer ermutigt, unabhängig zu sein", sagt sie.

Als schüchternes Kind kämpfte Nirali mit Selbstzweifeln und hatte oft kein Vertrauen in ihr Aussehen und ihre Kommunikationsfähigkeiten. Dennoch hatte sie einen unnachgiebigen Geist, der sie dazu antrieb, neue Dinge auszuprobieren - sei es beim Sport, beim Tanzen oder bei akademischen Wettbewerben. "Ich habe immer daran geglaubt, Dinge auszuprobieren, egal wie sie ausgehen", sagt sie. Diese positive Einstellung prägte ihren Umgang mit persönlichen und beruflichen Herausforderungen.

Mit 18 nahm Nirali ihren ersten Job bei der Regierung an, merkte aber schnell, dass das nichts für sie war. Mit der Ermutigung ihres Vaters wechselte sie in die schnelllebige Welt der Callcenter und begann ihre berufliche Entwicklung. Nach einer kurzen Zeit in der Branche heiratete Nirali und verließ das Unternehmen, um sich in einem anderen Bereich beruflich weiterzuentwickeln und ihren MBA in Human Resources zu machen - eine Entscheidung, die ihr Mann unterstützte. Nach ihrem Umzug in die Vereinigten Staaten und ihrer Rückkehr nach Indien beschloss sie, eine fünfjährige Karrierepause einzulegen, um mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen - eine Entscheidung, die später ihre Entschlossenheit auf die Probe stellen sollte.

Mit Zuversicht zurückschlagen

Der Wiedereinstieg ins Berufsleben war für Nirali alles andere als einfach. Sie war 33 Jahre alt und musste mit jungen Hochschulabsolventen konkurrieren, die frisch von der Uni kamen.

Trotz Ablehnungen und Rückschlägen blieb Nirali hartnäckig und fand schließlich einen Job im Vertrieb und Marketing, der zwar nicht ihre Leidenschaft war, ihr aber half, ihr Selbstvertrauen wiederherzustellen. "Ich habe gelernt, meine Hemmungen abzulegen und selbstbewusst zu sprechen", sagt sie. Niralis Hartnäckigkeit zahlte sich aus, als sie 2015 schließlich in die Personalabteilung zurückkehrte, ein Bereich, der ihr sehr am Herzen liegt. "Der Kontakt zu Menschen und der Umgang mit Emotionen ist meine Stärke", sagt sie.

Vor zwei Jahren erreichte Nirali einen Wendepunkt in ihrer Karriere, als sie zu Xebia kam. Im Gegensatz zu früheren Arbeitgebern, die ihre Karriere in Frage stellten und versuchten, ihre Gehaltsvorstellungen herunterzuspielen, hatte sie das Gefühl, dass Xebia ihr Potenzial erkannte und ihre Erfahrung schätzte.

Niralis Reise bei Xebia war eine Reise des kontinuierlichen Wachstums. "Nach meinen ersten sechs Monaten bekam ich die Gelegenheit, nach Vietnam zu reisen und Veranstaltungen zu leiten", erzählt sie. Diese Erfahrung hat nicht nur ihr Selbstvertrauen gestärkt, sondern auch ihren Glauben daran, wie wichtig es ist, Frauen zu stärken. "Ich habe gelernt, dass Frauen, wenn man ihnen die Chance gibt, in jeder Rolle brillieren können, so wie ich es in Vietnam gesehen habe", sagt sie.

Jetzt, als People Experiences Leader für APAC, schafft Nirali positive Erfahrungen für Xebianer und fördert sinnvolle Verbindungen, um eine integrative Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Sie ist stolz auf die Unterstützung von Xebia für Frauen, vor allem für zurückkehrende Mütter.

Die gläserne Decke zerschmettern

Ihr ganzes Leben lang hat sich Nirali furchtlos über traditionelle Geschlechterrollen und gesellschaftliche Erwartungen hinweggesetzt. Vom Triumph über die Zwänge ihrer Erziehung bis hin zum mutigen Vorstoß in die Welt des Modelns und zu herausragenden Leistungen in männerdominierten Sportarten wie Basketball - Nirali hat sich nie gescheut, Grenzen zu überschreiten. "Ich glaube an Fähigkeiten und nicht an das Geschlecht", erklärt sie und setzt sich für Chancengleichheit auf der Grundlage von Leistung und nicht von Quoten ein. Während einige Nirali wegen ihrer Größe als "Roboter" bezeichneten, nutzte sie ihre Chance als Model und verwandelte das, was andere als Schwäche ansahen, in ihre größte Stärke.

Ein Mentor und Fürsprecher für Inklusion

Mentorschaft hat in Niralis Karriere eine entscheidende Rolle gespielt, und sie hat sich nun verpflichtet, dies weiterzugeben. Bei Xebia schätzt sie die unerschütterliche Unterstützung und ständige Ermutigung, die sie erhält, insbesondere von ihrer Chefin Glory Nelson, die sie als Inbegriff der Anmut betrachtet. Nirali bewundert Glory sehr für ihr gelassenes Auftreten, das es ihr ermöglicht, eine anspruchsvolle Aufgabe mit bemerkenswerter Leichtigkeit zu bewältigen.

Nirali setzt sich leidenschaftlich für den Aufbau eines unterstützenden Umfelds für Frauen bei Xebia ein, in dem Mütter, die ins Berufsleben zurückkehren, und solche, die eine berufliche Pause eingelegt haben, willkommen sind und geschätzt werden.

Dieses Engagement für Inklusion hat es Nirali ermöglicht, ihr wahres Ich zum Ausdruck zu bringen und in einem Unternehmen zu gedeihen, das ihre Beiträge schätzt. "Wenn Sie etwas Wertvolles beitragen können, ist Xebia der richtige Ort für Sie", sagt sie über ihre bemerkenswerte Reise von einem Karriereknick zu einem People Experiences Leader.

Heute ist Nirali in ihrer Karriere an einem bemerkenswerten Punkt angelangt. Sie ist weiterhin Mentorin für andere, teilt ihre Geschichte und setzt sich für Chancengleichheit ein, was sie zu einem inspirierenden Beispiel für Widerstandsfähigkeit, Empowerment und Führungsqualitäten macht. Ihre Geschichte ist ein Zeugnis dafür, welchen Einfluss ein unterstützendes Umfeld auf das Wachstum und den Lebensweg eines Menschen haben kann. Ihre Botschaft an andere ist klar: "Es kommt nicht darauf an, woher man kommt oder welche Herausforderungen man zu bewältigen hat, sondern darauf, was man aus den Chancen macht, die man bekommt." Ihre Geschichte ist eine starke Erinnerung daran, dass mit Entschlossenheit, Unterstützung und Selbstvertrauen alles möglich ist.

Bleiben Sie dran für weitere Profile über die erstaunlichen Menschen hinter Xebia.