Ein junger Techniker, der den Sprung ins kalte Wasser gewagt hat

"Ich bin in Johannesburg aufgewachsen, habe aber meine letzten drei Jahre in Südafrika in Kapstadt verbracht, was ich viel lieber mochte." Seit seiner frühen Kindheit hat David eine große Faszination für Computer, insbesondere für Spieldesign. Leider war der Markt für Spieldesign in Südafrika zu dieser Zeit so gut wie nicht existent, so dass der Traum, Spieldesigner zu werden, unsinnig erschien. Davids Eltern unterstützten ihren Traum jedoch zu einer Zeit, als dies eine schlechte Karriereentscheidung zu sein schien, da sie nicht wussten, dass sich die Branche zu einem globalen Milliardengeschäft entwickeln würde. David war fest entschlossen, das Programmieren zu lernen, und es stellte sich heraus, dass er sehr gut darin war! Sie verbrachten die nächsten zwei Jahre in einem von Unternehmen gesponserten Programmier-Bootcamp und sicherten sich eine Stelle bei einem der größten Tech-Beratungsunternehmen in Südafrika.

Bald darauf wuchs Davids Ansehen und sie zogen nach Kapstadt, um beim weltgrößten Unternehmen für Cloud Computing zu arbeiten. Obwohl sie sich einen tollen Job gesichert hatten, wusste David tief im Inneren, dass sie aus Südafrika wegziehen wollten.

Das Einzige, was David über die Niederlande gehört hatte, war, dass es dort ein gut ausgebautes öffentliches Verkehrssystem und jede Menge Fahrräder gab, aber als sich ein niederländischer Personalvermittler meldete, wagten die beiden einen Vertrauensvorschuss und packten ihre Koffer. Schließlich war es das Land der Fahrräder, Busse und Züge, in dem David sein wahres Ich fand.

Femininität und Maskulinität schließen sich nicht gegenseitig aus

Südafrika war nicht immer ein Ort, an dem eine Person, die nicht traditionell männlich war, sich ausdrücken konnte. "Südafrika ist kein einfacher Ort, um aufzuwachsen. Vor allem, wenn die traditionell männlichen Menschen sich oft über mich lustig machen. [...] Als ich aufwuchs, machten sich die Leute über mich lustig und schikanierten mich, weil ich mich so verhielt. Ich musste mir eine Schale um mich herum aufbauen und mit dieser Maske durchs Leben gehen. Ich hatte das Gefühl, dass ich mich so verhalten musste, wie die Leute es von mir erwarteten, damit ich überleben konnte." Der konservative soziale Druck, den David erfuhr, machte ihren Selbsterkundungsprozess noch herausfordernder und überraschender. Sie lernten nicht nur ihre Geschlechtsidentität kennen, sondern auch Einblicke in ihre psychische Verfassung. Der Prozess, sich mit allem auf einmal auseinandersetzen zu müssen, war mehr als überwältigend. "Ich habe letztes Jahr erkannt, dass ich queer bin, und das war so schwer. Ich meine, das war Autismus, ADHS und dann meine Erkenntnis innerhalb von ein paar Monaten. Und das alles, während ich so deprimiert war, wie noch nie in meinem Leben [...]."

Die Herausforderung, ein Gleichgewicht zwischen weiblicher und männlicher Energie zu finden, hat eine große Rolle auf ihrer Reise zum Gefühl der Vollständigkeit gespielt. "Ich sehe sowohl in der Weiblichkeit als auch in der Männlichkeit einen Wert. Ich wurde gezwungen, Sport zu treiben und mich wie ein Mann zu verhalten. Ich habe bald erkannt, dass sowohl männliche als auch weibliche Energien in einer gesunden, funktionierenden Gesellschaft wichtig sind. Ich denke, es ist gesund, anzuerkennen, dass jeder ein bisschen von beidem hat. Manche sind vielleicht maskuliner oder femininer als andere. Ich habe versucht, ein Gleichgewicht zwischen den beiden zu finden. Ich glaube, ich tendiere wahrscheinlich ein bisschen mehr zur Weiblichkeit. Es fühlt sich für mich einfach natürlicher an." Femininität und Maskulinität schließen sich nicht gegenseitig aus! Sie können und sollten zusammen existieren und den Menschen dabei helfen, durch die Nuancen des Lebens zu navigieren. Wenn Menschen in Schubladen denken, laufen sie Gefahr, wirklich großartige und wertvolle Ideen auszuschließen. "Feiern wir die Menschen, die nachdenklich sind; feiern wir die Menschen, die zeigen, dass sie leidenschaftlich bei der Sache sind. Ich denke, wir sollten einfach verstehen, dass alle Menschen denkende und fühlende Menschen sind - Männer, Frauen und alle anderen, die nicht in diese Schubladen passen. Und, wie ich schon sagte, ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das psychologische und emotionale Sicherheit für alle bietet. Es müssen nicht unbedingt Männer gegen Frauen sein, es können sowohl Frauen als auch Männer sein, und jeder, der nicht in diese Schubladen passt, kann seine Gefühle am Arbeitsplatz teilen. Ganz allgemein sollten wir anerkennen, dass wir Menschen sind."

Auch wenn ihre Reise der Selbstfindung extrem hart war, ist David durch die Erfahrungen immens gewachsen. Sein wahres Ich zu sein und zu werden, war ein inspirierender Prozess, der jedoch auch mit Urteilen von außen einherging. "Manchmal laufe ich im Rock die Straße entlang und die Leute werfen mir böse Blicke zu. Aber ich schenke ihnen keine meiner Aufmerksamkeiten. Sie haben meine Zeit nicht verdient. Sie haben keine Reaktion verdient. Ich werde so sein, wie ich bin. Und ich werde im selben Raum sein wie Sie!"

Ein psychologischer Zufluchtsort

Für David war die psychologische Sicherheit, die er bei Xebia fand, ein entscheidender Faktor, wenn es darum ging, sein authentisches Selbst zu sein. "Es war so wichtig, wie offen und einladend alle waren. Ich denke, bei Xebia habe ich mich sicher genug gefühlt, um mir einzugestehen, wer ich wirklich bin. Ich glaube nicht, dass es etwas Bestimmtes gab; es hat einfach Klick gemacht. Die Dinge haben sich sehr gut entwickelt, weil ich mich für ein so integratives Unternehmen entschieden habe. Es ist das angenehmste Unternehmen, in dem ich je war. Alle sind warmherzig, einladend und hilfsbereit."

Die Förderung des psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter beginnt mit der Schaffung psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz. "Die Menschen müssen wissen, dass sie sicher sind. Sie müssen das Gefühl haben, dass sie so sein können, wie sie sind, ohne etwas davon zu verstecken. Es fängt damit an, dass jeder ein Umfeld schafft, in dem alle willkommen sind. Es ist sicherlich hilfreich, wenn der Arbeitsplatz bereits vielfältig ist. Xebia hat in dieser Hinsicht sehr gute Arbeit geleistet." Es ist wichtig, dass Inklusion in der Unternehmenskultur verankert ist und dass sie eine kollektive Anstrengung aller ist. "Ich glaube nicht, dass mir jemals jemand Probleme gemacht hat, weil ich mir die Nägel lackiere oder Röcke trage und so weiter. Niemand hatte ein Problem damit, dass ich sagte: 'Hey, ich bin Autist. Hier sind ein paar Dinge, die Sie tun können, damit wir besser zusammenarbeiten können.' Ich erlebe eine große Offenheit und die Bereitschaft zuzuhören.

Wir sitzen alle im selben Boot

David erkannte, wie wichtig es ist, während seiner Lernreise persönliche Grenzen zu setzen und zu schützen. Nach dieser wertvollen Lektion möchte David seine Erkenntnisse mit denjenigen teilen, die darum kämpfen, sich zu behaupten und sich selbst zu behaupten. "Man lernt jeden Tag dazu. Es kann so einfach sein wie das Üben, 'Nein' zu sagen. Ich stelle fest, dass viele Menschen sich Sorgen machen, dass sie einen Grund oder eine Entschuldigung brauchen, wenn sie 'Nein' sagen wollen, oder dass sie sich dafür entschuldigen müssen. Manchmal wissen wir gar nicht, dass wir Grenzen austesten, bis wir sie überschreiten. Und wenn der Fuß dann schon in der Tür steht, ist es viel schwieriger, diese Grenzen durchzusetzen. Und selbst wenn das passiert, sollten Sie anfangen zu üben, sie durchzusetzen. Und selbst wenn Ihre Grenzen vernachlässigt werden, müssen Sie auch akzeptieren, dass Sie Gefühle zeigen. Wir sind keine Maschinen. Wir sind Menschen; wir haben Gefühle, und diese Gefühle können hilfreich sein. Besonders am Arbeitsplatz."

David möchte seine Geschichte mit denjenigen teilen, die sich auf einem ähnlichen Weg befinden, die Orientierung brauchen, sich aber nicht trauen, darüber zu sprechen oder einfach niemanden haben, dem sie sich anvertrauen können. "Im Moment denke ich eher an ein Coaching. Ich möchte anderen neurodiversen Menschen wie mir helfen, damit sie am Arbeitsplatz bestehen können. Ich arbeite seit sieben Jahren und habe viele Misshandlungen von Menschen mit ADHS, Autismus, Legasthenie usw. erlebt. Menschen, die nicht in diese hübschen kleinen Schachteln passen. Also bin ich damit beschäftigt, mir in dieser Hinsicht Fähigkeiten anzueignen, damit ich mich für sie einsetzen kann." Sie beteiligen sich aktiv an der Neuroqueer-Bewegung, bei der Menschen sowohl neurodivergent als auch queer sind. "Ich denke, dieser Gruppe eine Stimme zu geben, ist etwas, das ich schon immer tun wollte, aber ich habe nicht verstanden, wonach ich gesucht habe." Die Arbeit an ihrer Entwicklung und die Heilung der Traumata aus ihrer Jugend waren für David so wichtig, und er würde das auch allen anderen empfehlen, die Probleme haben. "Ich denke, einen guten Psychologen zu finden und endlich all die Dinge aufzuarbeiten, mit denen ich in meiner Jugend zu tun hatte, hat mir geholfen, die Vergangenheit hinter mir zu lassen. Ich war sehr wütend und hatte das Gefühl, dass ich viel auf mich nehmen musste, und ich hatte kein gutes Ventil dafür. Jetzt kann ich endlich meine Wut loslassen und fühle mich so viel leichter. Es fühlt sich nicht mehr so an, als würde die ganze Welt auf meinen Schultern lasten."

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