Top-Geheimnisse bei der Suche nach den besten Softwareentwicklern

Im heutigen hart umkämpften Geschäftsumfeld suchen Softwareentwickler nicht nur nach einem großartigen Unternehmen, sondern auch nach dem richtigen Job, dem richtigen Umfeld und einem Wachstumspfad voller Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln. Dies ist der zweite Blog-Beitrag im Rahmen der Serie über die Geheimnisse der Suche nach den besten Softwareentwicklern. Lassen Sie uns einige zuverlässige Wege erkunden, wie Sie nicht irgendeinen, sondern den richtigen Softwareentwickler für Ihr Unternehmen finden.

Fokus auf Fähigkeiten, nicht auf Titel

Das Umfeld, in dem Softwareunternehmen heute konkurrieren, unterscheidet sich grundlegend von dem, was noch vor einem Jahrzehnt der Fall war. Die Komplexität und das Ausmaß der Probleme in der realen Welt haben exponentiell zugenommen. Die Kunden erwarten nicht mehr nur eine Lösung für ihr Problem, sondern stellen Fragen nach Flexibilität, Geschwindigkeit und Benutzerfreundlichkeit, während sie gleichzeitig ein reales Problem lösen. Ein Titel ist wenig aussagekräftig, wenn die Person, die ihn trägt, nicht in der Lage ist, logische und praktische Lösungen zu liefern, die ständig überarbeitet und verbessert werden. Verzichten Sie also auf Titel und suchen Sie stattdessen nach grundlegenden Qualitäten wie einer tief liegenden Leidenschaft für Codequalität, der Fähigkeit, in einem Team mitzuarbeiten, Code ohne Angst zu refaktorisieren und einer ausgeprägten Liebe zum Detail. Logisches Problemlösen sowie die Leidenschaft und Bereitschaft, ständig dazuzulernen, müssen eine Voraussetzung sein. Verschiedene Programmiersprachen können leicht erlernt werden, wenn die grundlegenden Fähigkeiten vorhanden sind. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Disziplin und Geschäftssinn können zusätzliche Fähigkeiten sein, auf die Sie achten sollten.

Bleiben Sie dort, wo sie sind

Es gibt eine Reihe prominenter Blogs, die sich ganz der Softwareentwicklung und dem Engineering widmen. Das Microsoft Developer Network, developerWorks, JavaRanch, Mountain Goat Software - sie alle sind voll von Gastbeiträgen, die aktiv zur Bereicherung der Softwareentwickler-Communitybeitragen. Sie können vertikale oder technologiebezogene Blogs ausfindig machen und sich mit den Mitgliedern bekannt machen, von denen die meisten Ihr Zielmarkt für Mitarbeiter wären. Auf diese Weise können Sie schnell Kandidaten finden, die mit größerer Wahrscheinlichkeit direkte Erfahrung und Interesse an Ihrem Produkt haben. Außerdem können Sie sich so ein recht gutes Bild von den praktischen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers machen, im Gegensatz zum Lesen eines sorgfältig formulierten Lebenslaufs. Das Open-Sourcing des von Ihnen geschriebenen Codes ist eine großartige Möglichkeit, etwas zurückzugeben und sich in der Open-Source-Community einen Namen und eine Marke zu schaffen.

LinkedIn ist ein weiterer lukrativer Weg, um Talente zu finden. Anstatt nur Profile auf der Grundlage von Schlüsselwörtern zu durchsuchen, wäre es viel vorteilhafter, Gruppen beizutreten, die mit Ihrer Branche in Verbindung stehen und in denen es viele potenzielle Kandidaten gibt. Je nach Gruppe und deren Einstellungen können Sie diese sogar als Plattform für Ihre Stellenanzeigen nutzen.

Vergessen Sie nicht die Seminare und Konferenzen

Eine der besten Möglichkeiten, um Zugang zu erstklassigen Softwareentwicklern zu erhalten, ist die Teilnahme an Veranstaltungen, auf denen sie vertreten sind. Sie oder Ihre Personalabteilung können so viele Veranstaltungen, Seminare, Konferenzen und Meetings besuchen, wie Sie können. Bei den Veranstaltungen, die Sie nicht besuchen können, können Sie sich mit einer einfachen Online-Suche einen Überblick verschaffen, wer dort auftritt. Sie können die Tagesordnungen von Veranstaltungen wie Defrag/Blur/Glue, Google I/O, O'Reilly Strata, OSCON, TechCrunch Disrupt, Cloud Connect, Deploycon einsehen und herausfinden, wer die Sprecher sind und welche Themen sie behandeln. Um die Auswahl einzugrenzen, können Sie sogar relevante Technologien oder Märkte identifizieren, auf die Ihr Produkt ausgerichtet ist, und die Veranstaltungen und Redner entsprechend verfolgen. Ein Blick auf die Präsentationen der Redner (die in der Regel anschließend online verfügbar sind) verschafft Ihnen außerdem einen guten Eindruck von ihren Fähigkeiten und wie sie in das Gesamtkonzept Ihrer Produktvision passen.