Ein Mangel an Talentpools
Wachstum bringt nicht nur wirtschaftliches Wohlergehen mit sich, sondern auch bestimmte Probleme, die, wenn sie nicht rechtzeitig und effizient angegangen werden, verheerende Auswirkungen haben und zu einem spiralförmigen Rückgang des Wachstums führen können. Eines dieser Probleme, mit denen Länder auf der ganzen Welt konfrontiert sind, ist die Menge an Wissen, die erforderlich ist, um die Wachstumsgeschichte am Laufen zu halten. Wenn eine Industrie erfolgreich ist und ihren Höhepunkt erreicht, entsteht ein ständiger Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Um den Bedarf an Arbeitskräften zu decken, stehen dem Lieferanten, also der Universität, nicht genügend qualifizierte Menschen zur Verfügung, um die Wertschöpfungskette in Gang zu halten. Im Laufe der Zeit wird die Fähigkeit, den richtigen Talentpool zu produzieren, so stark eingeschränkt, dass die Kluft zwischen dem verfügbaren und dem benötigten Talentpool immer größer wird.
Ein Mangel an richtiger Ausbildung
Die Aufgabe der Hochschulen ist es, junge Menschen zu fördern und zu trainieren, damit sie einen Arbeitsplatz von Weltklasse erreichen. Der derzeitige Trend in der akademischen Welt besteht jedoch darin, junge Menschen mit Hochschulabschluss in Massen zu produzieren, indem man ihnen Universitätsdiplome ausstellt. Nicht sehr viele Studenten, die ein solches System absolvieren, sind beschäftigungsfähig. Die Unternehmen müssen also viel Zeit und Geld aufwenden, um die Grünschnäbel so zu qualifizieren, dass sie an der Produktion teilnehmen können. Es besteht die dringende Notwendigkeit, eine Situation zu schaffen, in der die vier Jahre der Universitätsausbildung effektiv für den Aufbau von Fähigkeiten genutzt werden, die eine nachhaltige Beschäftigung ermöglichen. Es gibt eine Übergangsphase, in der jeder Teilnehmer des Ökosystems einen Realitätscheck durchführen muss, um sich neu zu orientieren und ein günstiges Gleichgewicht zu schaffen.
Drei Initiativen, die helfen sollen, diese Lücke zu schließen:
- Eine dieser Initiativen, die in den letzten zehn Jahren Gestalt angenommen hat, ist das Konzept der "Finishing Schools", die florieren und immer zahlreicher werden. Die Lücke, die die akademische Welt hinterlässt, wird von Unternehmen gefüllt, was zwar kurzfristig Abhilfe schafft, aber die Ursache nicht beseitigt.
- Um die Ursache zu beheben, müssen sowohl die Industrie als auch die Hochschulen Initiativen für eine bessere Zusammenarbeit und Kooperation ergreifen. Die Einrichtung von Labors und die Bereitstellung von Mentoring sind ein guter Weg, um in die richtige Richtung zu gehen.
- Um die Kluft zu überwinden und ein Umfeld zu schaffen, das dem Erfolg aller Beteiligten förderlich ist, muss es eine dreifache Beteiligung zwischen der Akademie, der Industrie und den Veredlungsschulen geben.
Die coConnect von coMakeIT ist eine solche Initiative, die darauf abzielt, eine Plattform zu schaffen, an der alle Beteiligten teilnehmen und von der sie profitieren können.
Verfasst von
Sashikanth Pochimcharla
Sashi’s motto is “operational excellence” and it is easier said than done. Sashi has a knack for understanding the customer requirements, and translating them into tangible operational goals in terms of people and processes.
Contact