Ein prinzipienbasierter Interviewprozess bringt gute Talente in jedes Unternehmen

In einem kürzlich erschienenen Zeitungsartikel wurde festgestellt, dass viele Lebensläufe hohl sind und kaum etwas über die tatsächlichen Leistungen oder positiven Eigenschaften der Kandidaten aussagen. Einige der hohlen Worte sind Teamplayer, immer enthusiastisch, usw. Diese Eigenschaften sind im wahrsten Sinne des Wortes positiv, aber sie wurden so sehr überstrapaziert, dass sie ihre Bedeutung oder die Fähigkeit, etwas zu bewirken, verloren zu haben scheinen. Haben diese Eigenschaften ihre Bedeutung verloren?

Wie kann man sie messen und die Qualitäten eines Bewerbers beurteilen, ohne dass es Zeugnisse gibt, die sie bestätigen? Was bedeutet das für Bewerber und Gesprächspartner, die an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen? In diesem Blog finden Sie eine Liste der wesentlichen Eigenschaften, die Bewerber kultivieren sollten, und der Talente (eigentlich der Einstellung), die sie sich aneignen sollten, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen.

Worauf achten die Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch?

Gutes Benehmen Der Interviewer spiegelt die Grundsätze des Unternehmens wider, und daher spiegelt sein Verhalten dieselben wider. In gleicher Weise spiegeln die Bewerber die Unternehmensgrundsätze wider, an die wir alle, die wir in diesem Sektor arbeiten, glauben sollten. Einige dieser Grundsätze sind die Übernahme von Verantwortung oder Rechenschaft, die proaktive Teilnahme an Brainstorming-Diskussionen, die Planung von Zielen und die Zugrundelegung von unvoreingenommenen Untersuchungen und Daten.

Alle Bewerber, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, verfügen bereits über Lese-, Schreib- und Rechenkenntnisse. Was Arbeitgeber jedoch in der Regel bewerten, sind ihre Disziplin und ihr Charakter. Bei coMakeIT sind die Vorstellungsgespräche freundlich und spiegeln unser Engagement für offene Diskussionen und eine nicht-hierarchische Arbeitskultur wider. Und wir suchen nach ähnlichen und ergänzenden Qualitäten bei den Kandidaten, die wir interviewen.

Logische Fähigkeiten : Dies ist die wichtigste Fähigkeit, die Arbeitgeber suchen. Die Logik leitet uns alle dabei, rationale Entscheidungen zu treffen, die auf Fakten und nicht auf Impulsen oder Emotionen beruhen. Eine Person mit guten logischen Fähigkeiten kann Fakten besser verarbeiten und ist zuverlässiger, wenn es darum geht, gute Entscheidungen zu treffen.

Fundierte technische Kenntnisse: Viele gehen davon aus, dass das Auswendiglernen von FAQs ein sicherer Weg ist, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen. FAQ-Handouts helfen Bewerbern tatsächlich dabei, ihre Kenntnisse aufzufrischen. Aber was die meisten Unternehmen suchen, ist nicht die Fähigkeit des Bewerbers, technische Informationen wiederzugeben, sondern das technische Wissen und das Wachstum, das für seine Ausbildung oder Berufserfahrung relevant ist. Wenn alle Informationen nur einen Mausklick entfernt sind, kommt es auf die Fähigkeit an, sie sinnvoll zu nutzen.

Agiles Lernen : Das Software-Ökosystem entwickelt sich ständig weiter. Daher müssen Software-Ingenieure ständig lernen und sich über die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich auf dem Laufenden halten. Auch wenn die Arbeitsmöglichkeiten nicht immer in den Händen des Kandidaten liegen, kann er seine Interessen dennoch weiterentwickeln, indem er verschiedene Online-Kurse besucht. Da uns verschiedene eLearning-Optionen zur Verfügung stehen, können Arbeitgeber die Lernfähigkeit und die Interessen eines Bewerbers auch anhand der absolvierten Kurse beurteilen. Wichtiger als die Zertifizierungen sind jedoch die Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich an Situationen anzupassen, auch wenn sie unvorhergesehen sind.

Engagement für die Teambildung : Wie bei Mannschaftssportarten trägt auch bei Softwareentwicklungsteams die kumulative Leistung eines Teams mehr zur Gesamtqualität der Arbeit bei als die Leistung eines einzelnen, so kenntnisreich und ehrgeizig der Einzelne auch sein mag. Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine freundliche Einstellung sind für jeden, der eine Karriere im Softwarebereich anstrebt, unerlässlich. Menschenkenntnis ist sehr wichtig, vor allem, wenn Sie mit Teammitgliedern, dem Management, Kunden, Produktverantwortlichen usw. klar kommunizieren müssen.

Problemlösungsfähigkeiten (einfach bis komplex) : Wer kennt sie nicht, die schwierigen Zeiten und Probleme im Leben, privat und beruflich? Auch wenn diese Erfahrungen unangenehm sind, bieten sie uns die Möglichkeit zu wachsen. Wir müssen unsere Reaktionen auf solche Situationen selbst einschätzen, um auch in Zukunft mit schwierigen Zeiten umgehen zu können. Die Probleme müssen nicht immer zwischenmenschlicher Natur sein, sie können auch technischer und fachlicher Natur sein. Im Gegensatz zu persönlichen Problemen sind berufliche Probleme leichter zu lösen. Der erste und wichtigste Trick ist eine klare Kommunikation.

Bei coMakeIT versuchen wir, die Arbeitserfahrung so angenehm wie möglich zu gestalten. Um ein solches Umfeld zu schaffen, stellen wir Menschen mit guten Problemlösungsfähigkeiten ein.

Moralische Werte : Für jeden ist ein Job oder ein Unternehmen ein Mittel, um finanziellen Erfolg zu erzielen. Wir betrachten unsere Mitarbeiter jedoch nicht nur als Mittel, um zu wachsen und zu gedeihen, sondern wir schätzen sie als Menschen an sich.

In ähnlicher Weise wünschen wir uns, dass auch unsere Mitarbeiter uns nicht wegen des Gehalts schätzen, sondern vielmehr wegen dessen, was wir als Unternehmen sind. Nur wenn sie sich mit unseren Grundwerten identifizieren, können wir gemeinsam wachsen und eine langfristige berufliche Beziehung aufbauen.

Dies ist umso wichtiger in der heutigen Zeit, in der die Fluktuation so hoch ist wie nie zuvor. Manchen Arbeitgebern wird mangelndes Verständnis für die Bedingungen der Arbeitnehmer vorgeworfen, und den Arbeitnehmern mangelndes Engagement. Beide sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie einander brauchen. Sie müssen sich jedoch respektieren, nicht weil sie einander brauchen, sondern weil Respekt für jeden ein notwendiger moralischer Wert ist, der nicht von Bedingungen abhängig ist.

Keine der erwähnten Qualitäten sollte separat verstanden werden, sie alle gipfeln in der Entwicklung einer Person, eines Teams, eines Produkts/einer Software oder sogar einer Organisation und leiten uns alle in unserem beruflichen und persönlichen Leben.

Kurz und bündig

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann die Auffrischung der technischen Fähigkeiten und die Vorbereitung von Antworten auf erwartete Fragen beinhalten. Um ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, in der Karriere voranzukommen oder sogar im Leben erfolgreich zu sein, sind die richtige Einstellung und die Soft Skills sehr wichtig. Ein oberflächlicher Weg ist es, diese Qualitäten zu erlernen, um Vorstellungsgespräche zu knacken, aber ein vorteilhafterer Weg ist es, zu verstehen, warum diese Fähigkeiten wichtig sind, sie zu kultivieren und an ihnen festzuhalten, auch wenn es zu Prüfungssituationen kommt. Wir haben hier einige aufgelistet, die wir für wichtig halten. Die Liste ist jedoch nicht vollständig. Die Liste spiegelt lediglich den Geist unserer Organisation und unseres Interviewprozesses wider.

Haben Sie der Liste noch etwas hinzuzufügen?

Sind Sie bereit, ein Vorstellungsgespräch zu führen, das Ihre Karrierechancen eröffnet?

Bitte schreiben Sie uns an careers@comakeit.com