Ein anderer Ansatz zur Entwicklung von Fähigkeiten

Die Denkweise in der Wirtschaft geht dahin, dass Fachwissen nie vollständig erreicht oder vollendet wird. Es ist wichtig, die berufliche Entwicklung als einen konstanten, sich entwickelnden Prozess zu fördern. Diese neue Denkweise bedeutet, dass Unternehmen ihre etablierten Experten ständig "auffrischen" und fortbilden und das Wachstum neuer Experten fördern müssen. Vorausschauende Unternehmen tun dies, indem sie sich zu kontinuierlichen Schulungsprogrammen verpflichten, die sich auf anwendbares Wissen statt auf Lehrbuchwissen konzentrieren.

Status Quo des Lernens

Die derzeitige Art und Weise, Tools auszuwählen und zu erlernen, ist mit der zunehmenden Geschwindigkeit und Vielfalt nicht mehr synchron. Neue Technologien und ihre Konzepte werden meist in drei Schritten erlernt: Krabbeln in der Dokumentation, Schulungstage, Eintauchen in die Community.

1. Dokumentation crawlen. Die Dokumentation ist eine sehr wichtige Informationsquelle. Sie beginnen damit, die Website zu crawlen, und wenn Sie Glück haben, besteht sie nicht nur aus Marketinginformationen, und Sie bekommen einen guten Eindruck davon, was das Tool für Sie lösen kann. Aber das Lesen der Dokumentation ohne Kontext oder ohne zu wissen, wonach Sie suchen, kann sehr zeitaufwändig sein. Wenn Sie mit einer nicht dokumentierten Funktion konfrontiert werden, müssen Sie möglicherweise stattdessen den Quellcode lesen. Wenn Sie mit den ersten Schritten fertig sind und etwas zum Laufen gebracht haben, fühlen Sie sich schon ziemlich gut. Aber Sie haben keine Ahnung, was Sie gerade getan haben oder wie es funktioniert. Nach etwas mehr Lektüre glauben Sie, die Grundlagen zu verstehen.
2. Traditionelle Schulungstage. Um mit der Beherrschung eines Tools zu beginnen, nehmen Sie an einigen Schulungstagen und Workshops teil. Bei den meisten Schulungen handelt es sich um lineare Präsentationen mit einem Workshop, der sich auf die Theorie und einfache Anwendungsfälle für die ersten Schritte konzentriert. Am Ende werden Sie mit Fragen zu Ihren realen Problemen überhäuft, da die Zeit mit dem Trainer zu kurz ist. Ihre Frage passt vielleicht nicht in die Form der ausgewählten Problemfälle im vorbereiteten standardisierten globalen Schulungslehrplan. Oft hat der Trainer noch nicht einmal praktische Erfahrung mit dem Tool.
3. Hören Sie von der Community und den Vordenkern. Um von anderen zu lernen und einige der besten Praktiken kennenzulernen, gehen Sie zu einigen Meetups und Konferenzen. Dort erfahren Sie, wie die Community und die Vordenker neue Tools einsetzen. Meistens erzählt man Ihnen nur das Handbuch für den Einstieg, das Sie bereits gelesen haben.
   
   

Nicht für den Zweck geeignet

Diese traditionellen Methoden sind weder effizient noch effektiv und skalieren schlecht, wenn wir jedes Tool auf diese Weise lernen müssen. Und Sie werden nicht wissen, ob das Tool, das Sie erlernen, gut geeignet ist, bis Sie bereits viel in es investiert haben. Nur durch praktische Erfahrung und den Einsatz im wirklichen Leben können Fachleute die Besonderheiten eines Tools oder einer Technologie kennenlernen. Das erfordert eine bessere Art zu lernen.

Kontinuierliches Lernen

Anstelle einer einmaligen Investition in eine bestimmte Schulung erkennen Unternehmen den Wert einer Bereicherung ihrer Unternehmenskultur durch die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung eines einzelnen Mitarbeiters. Adaptives Lernen nutzt Technologie, um die Materialien an die individuellen Bedürfnisse jedes Lernenden anzupassen. Letztendlich profitieren alle davon, wenn Unternehmen eine unternehmensweite Begeisterung für das Lernen entwickeln und pflegen.

Gamification der Lernerfahrung

In den letzten Jahren wurde Gamification in Trendberichten von Unternehmen wie Gartner als eine aufstrebende Methode erwähnt. Während einige Bereiche der IT diese Methode bereits in großem Umfang eingesetzt haben, um ihre Lernmethoden zu verbessern, wurde sie bei Themen wie der Automatisierung der Infrastruktur und DevOps noch nicht angewendet. Tools werden verwendet, um Probleme zu lösen, und Probleme sind in Wirklichkeit verkleidete Herausforderungen. Menschen sind in einzigartiger Weise darauf ausgerichtet, Herausforderungen zu lösen und für ihre Bemühungen belohnt zu werden. Gamification bietet einen effektiven und zugleich unterhaltsamen Weg zum Lernen.

Möchten Sie mehr über Gamification beim Lernen erfahren? Informieren Sie sich über instruqt, eine neue, von der Community betriebene, gamifizierte Lernplattform  die praktische Herausforderungen und weltweite Wettbewerbe unter Gleichaltrigen bietet.

Geführter Weg zum Lernen

Durch die Zerlegung von Problemen in mundgerechte Herausforderungen und die Bildung von Kompetenzbäumen mit aufsteigender Schwierigkeit oder Komplexität ermöglicht Gamification einen geführten Lernpfad. Auf diese Weise lernen Fachleute, wie man Probleme löst, und erwerben anwendbares Wissen darüber, wie und wann man Tools einsetzt. Indem sie ihre persönlichen Ergebnisse und Fortschritte verfolgen, erhalten Fachleute Einblick in ihre Fähigkeiten und werden motiviert, ihr Wissen und ihre Erfahrung ständig zu verbessern.

Simulieren Sie Szenarien aus dem wirklichen Leben

Anwendbares Training geht über Theorie und Lehrbücher hinaus. Sie basieren auf realen Situationen und der täglichen Praxis. Sie bietet Unternehmen einen Mehrwert, indem sie den Teilnehmern praktische, sofort anwendbare Fähigkeiten und Werkzeuge vermittelt, und zwar durch hervorragende Trainer mit praktischer Berufserfahrung.

Indem Sie reale Produktionseinstellungen und -szenarien simulieren und wiederholt abspielen, bauen Sie die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen auf, die Sie brauchen, um Probleme in der Hitze des Gefechts zu lösen. Die Szenarien können auf Ihre eigene Situation zugeschnitten werden, so dass Sie mögliche Fehlerszenarien erfassen und trainieren können.

Voneinander lernen

Der Vergleich von Ergebnissen und Lösungen bietet einen Anhaltspunkt dafür, wie man im Vergleich zum Rest der Community und zu den Kollegen abschneidet. Die Diskussion von Lösungen mit Gleichgesinnten und die gemeinsame Ableitung von Best Practices sind großartige Möglichkeiten, um den Lernprozess zu beschleunigen.

Dieser Artikel ist Teil des Urgent Future IT Forecast 2017.

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