Wir befinden uns schon seit einiger Zeit in einem Arbeitnehmermarkt im Tech-Bereich.
Die Nachfrage ist weitaus größer als das Angebot, wenn es um technische Fähigkeiten geht.
Und ich glaube nicht, dass sich das bald ändern wird.
Aus diesem Grund kann es sich ziemlich transaktional anfühlen.
Automatisierte inMails, generische Nachrichten und Unstimmigkeiten, wenn es um harte Fähigkeiten geht.
Ich bin der Meinung, dass Personalvermittler, die recherchieren, maßgeschneidert sind, genau wissen, warum sie mit jemandem sprechen sollten und eine persönliche Note einbringen, sich von anderen abheben und einen Mehrwert schaffen.
Mir gefällt, wie Chase es ausdrückt: "Wenn Sie versuchen, jemanden zu rekrutieren, sollten Sie ihm einen Grund geben, warum er mit Ihnen sprechen sollte."
Einige der Themen, die wir behandelt haben, in der Reihenfolge
☑️ Wie sich das Recruiting in letzter Zeit verändert hat
☑️ Die beratende Rolle eines Recruiters
☑️ Sicherstellen, dass die Kultur mit neuen Mitarbeitern steigt
☑️ Erleichtern einer perfekten Übereinstimmung
☑️ Informationen als Geisel halten
Verbinden Sie sich mit Chase Kocher:
https://www.linkedin.com/in/chase-kocher
Neue Episoden jeden Mittwoch mit unserem Gastgeber Patrick Akil!
Ein großes Lob an Xebia, die diese Folge möglich gemacht hat!
Vollständige Folge auf YouTube ▶️
https://youtu.be/7nhOJujmGGk
Viel Spaß!