Xccelerated: Beschleunigung des Potenzials - Das Team hinter dem Traum

Mutig, ehrgeizig, modern und hochtechnologisch - so beschreiben Bart Wetselaar und sein Team bei Xccelerated das Unternehmen, das aus Xebia hervorgegangen ist. "Wir sind eine gesunde Mischung aus Spaß und Ernsthaftigkeit, wobei wir uns ein wenig mehr auf die ernsthafte Seite konzentrieren", lächelt Bart. Aber wie unterstützt dieses ehrgeizige, freundliche und lebenslustige Unternehmen junge IT-Profis dabei, ihre Karriere voranzutreiben? Lassen wir sie die Geschichte erzählen.

Bart Wetselaar, Leiter Xccelerator:

"Es besteht ein enormer Bedarf an hochqualifizierten jungen Fachkräften - Datenwissenschaftler und Dateningenieure mit ein bis drei Jahren Erfahrung. Xccelerated überbrückt diese Lücke, indem wir eine ausgewählte Gruppe vielversprechender und ehrgeiziger IT-Junioren zu Xccelerators fördern und betreuen, die von Anfang an einen Mehrwert für ihre Data Science- und Data Engineering-Projekte schaffen. 

Michiel Kroon van Diest, Leiter der Geschäftsentwicklung:

"Wir helfen den jungen Fachkräften zu wachsen, und wir helfen auch unseren Kunden zu wachsen, indem wir sie mit der für Xebia typischen Kultur und dem Wissensaustausch vertraut machen. Unsere eigenen technischen Leiter, Matthijs & Emanuel, haben unsere Programme für Data Science und Data Engineering (DS/DE) gemeinsam mit erfahrenen Kollegen von Xebia und GoDataDriven entwickelt. Unser Hauptziel ist es, unsere Partnerorganisationen dabei zu unterstützen, ihre Kompetenzen in den Bereichen DS/DE nachhaltig auszubauen. Im Einklang mit der Vision von Xebia setzen wir auf 'Qualität ohne Kompromisse'. Dieses Versprechen haben wir in jede einzelne Komponente des Xccelerated-Programms integriert."

Samantha Goncalves, Leiterin der Talentakquise

"Wir beginnen zweimal im Jahr mit Klassen von sechs Teilnehmern pro Fachgebiet: Data Science und Data Engineering. Im ersten Monat durchlaufen die Teilnehmer dann ein Vollzeit-Bootcamp-Training, um ihr Einstiegsniveau zu erhöhen. Während des Bootcamps liegt der Schwerpunkt vor allem auf dem Aufbau ihrer technischen Fähigkeiten. Die neuen Xccelerators müssen Vertrauen in ihre technischen Kenntnisse haben, um sofort mit der Arbeit an einem Projekt beginnen zu können. Und abgesehen von der technischen Seite brauchen wir Leute, die eine echte Leidenschaft für Daten haben und diese Leidenschaft mit anderen Menschen in der Gruppe teilen. Dieses Gefühl der Leidenschaft muss vorhanden sein."

Mahlia Joenoes, Talentmanagerin:

"Die letzte Komponente, die Schulung der persönlichen Entwicklung oder 'Soft Skills', zieht sich durch das ganze Jahr. Die persönliche Entwicklung ist sehr wichtig, wenn Sie ein junger Berufseinsteiger sind, denn hier geht es um Dinge wie den Umgang mit Widerständen in einem großen Unternehmen, das Geben und Empfangen von Feedback und die Verbesserung Ihrer Präsentationsfähigkeiten. Manchmal müssen Sie Ihr Wissen über Daten entweder an das Management oder an Kollegen verkaufen, die nicht so viel über Daten wissen wie Sie selbst. Wir haben alle Arten von Leuten, aber es gibt eine sehr lustige Sache, die wir über das, was jemanden zu einem potentiellen Xccelerator macht, sagen - am Ende des Tages wollen wir auch in der Lage sein, ein Bier mit ihnen zu trinken."