Verbesserung der kollektiven Intelligenz eines Teams. Bitte um Feedback!

Heutzutage scheint es überall zu sein. Teams tun es, Kollegen tun es, Manager tun es. Feedback hier, Feedback dort, Feedback überall. Feedback scheint immer da zu sein. Und warum? Weil es die Menschen stärker macht. Sie lernen, wie sie sich verhalten und wie ihrVerhaltenandere beeinflusst. Diese Transparenz ermöglicht es dem Einzelnen, sich zu ändern und mit einem effektiveren Verhalten zu experimentieren. Wäre es nicht toll, wenn wir ein Feedback-Instrument auf das gesamte Team anwenden könnten? Verbessern Sie das Team-Feedback!

Individuelles Feedback

Die meisten Feedback-Instrumente zielen darauf ab, den Einzelnen zu stärken und die soziale Bindung zu verbessern. Manager geben Ihren Mitarbeitern Feedback. Arbeitnehmer sammeln 360-Grad-Feedback. Arbeitnehmer erstellen ihr MBTI-Profil oder ihre Belbin-Rolle. Dies sind alles großartige Instrumente. Aber es gibt noch mehr, wenn es um Teams geht...

Kollektive Intelligenz

Teams haben etwas gemeinsam. Ein Team hat einen klaren Zweck. Den Grund, warum es existiert und warum die Teammitglieder miteinander verbunden sind. Ein Team ist ein Netzwerk von interagierenden Personen. Es sind diese Interaktionen, die über die Leistung eines Teams entscheiden. Ein erfolgreiches Team will leistungsstark werden. Deshalb muss es starke Interaktionen aufbauen. Die Teammitglieder wollen ihre kollektive Intelligenz verbessern. Sie tun dies, indem sie kognitive Verzerrungen beseitigen, konstruktives Feedback fördern und psychologische Sicherheit aufbauen.

Die Macht des WeQ-Feedbacks

Bei Xebia schätzen wir Feedback. Wir glauben, dass Feedback eine der wichtigsten Voraussetzungen für das Wachstum von Teams ist. Deshalb haben wir uns mit WeQ zusammengetan, einem Unternehmen, das sich der Wissenschaft des Aufbaus stärkerer, effektiverer Teams verschrieben hat. Unsere Agile Coaches wurden als WeQ Certified Master Coaches ausgebildet und führen mit den Teams, die wir coachen, moderierte Sitzungen durch - von Managementteams bis hin zu Scrum-Teams.
Wir spielen mit ihnen das WeQ Feedback Game. Einen halben Tag lang geben sich die Teammitglieder gegenseitig Feedback in einem spielerischen und sicheren Rahmen. Das Spiel wird durch eine mobile App unterstützt und liefert im Vorfeld eine kollektive Intelligenz-Basislinie, eine grafische Visualisierung der Ergebnisse und kann Verbesserungen nachverfolgen. Das Spielsystem bietet auch Einblicke in die Stärken und Schwächen des Teams.

Ergebnisse

Die ersten Ergebnisse sind erstaunlich und vielversprechend. Die Teams öffnen sich, neue Dynamiken sind zu beobachten. Teams, die festzustecken scheinen, finden neue Wege, um ihre Reise fortzusetzen. Ich werde Ihnen zu gegebener Zeit weitere Ergebnisse mitteilen.
Wenn Sie mehr darüber erfahren oder sich für eine WeQ-Spielsitzung mit Ihrem Team anmelden möchten, kontaktieren Sie mich bitte. In der Zwischenzeit empfehle ich Ihnen, mehr darüber in unserem White Paper zu lesen. Wenn Sie diesen Workshop mit Ihrem(n) Team(s) durchführen möchten, teilen Sie mir Ihre Daten mit und ich werde mich so bald wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.