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4 Schulungstrends, die Ihr Unternehmen kennen sollte

Aktualisiert Oktober 13, 2025

4 Minuten

Berufliche Weiterbildung als Konzept ist nichts Neues - es ist sinnvoll, Talente zu fördern und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter auszubauen. Aber mit den sich wandelnden Gezeiten der heutigen IT-Welt ändert sich auch die Art und Weise, wie Unternehmen an Weiterbildung herangehen, rapide. Für Unternehmen, die auf dem heutigen, ständig schwankenden Markt flexibel, reaktionsschnell und wettbewerbsfähig bleiben wollen, ist Wissen nicht nur Macht, sondern eine Priorität.

Hier sind vier Schulungstrends, die wir sehen:

1. In die Entwicklung von Menschen investieren

Kluge Unternehmen investieren strategisch in die "Personalentwicklung" als eine zentrale Geschäftsstrategie. Der Lohn dafür? Mehr Gewinn und klügere, wertvollere Mitarbeiter.

In Menschen zu investieren ist sinnvoll, weil es eine wettbewerbsfähige und profitable Geschäftsstrategie ist. Anstelle einer einmaligen Investition in eine bestimmte Schulung erkennen Unternehmen den Wert der Bereicherung ihrer Unternehmenskultur durch die kontinuierliche berufliche Entwicklung eines einzelnen Mitarbeiters. "Personalentwicklung" ist profitabler, weil sie den Führungskräften bessere Talentressourcen zur Verfügung stellt, die sie verwalten können. Dies wiederum hilft Unternehmen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

2. Engagement für kontinuierliches Lernen

Im heutigen Klima ist es entscheidend, die berufliche Entwicklung als einen konstanten, sich entwickelnden Prozess zu pflegen. Eine sich verändernde Welt bedeutet einen sich verändernden Markt, und das Tempo dieses Wandels nimmt ständig zu. Um nicht von den unerbittlichen Wellen des Wandels überrollt zu werden, müssen sich Unternehmen dazu verpflichten, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen. Die Denkweise der Unternehmen ändert sich dahingehend, dass Fachwissen nie vollständig erreicht oder vollendet wird. Diese neue Denkweise bedeutet, dass Unternehmen ihre etablierten Experten ständig "auffrischen" und fortbilden und das Wachstum neuer Experten fördern müssen. Vorausschauende Unternehmen tun dies, indem sie sich zu kontinuierlichen Schulungsprogrammen verpflichten. Diese innovativen Unternehmen sorgen dafür, dass ihre Mitarbeiter ständig neue Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, sowohl aus praktischen Gründen als auch um des Lernens willen.

3. Mehr maßgeschneidertes Training und adaptives Lernen

Unternehmen müssen ihre Produkte und Dienstleistungen personalisieren, um den Anforderungen des sich schnell verändernden, globalen Marktes gerecht zu werden. Wettbewerbsfähige Unternehmen tun dies, indem sie Teams aus internen Spezialisten für jede Funktion bilden. Jedes Teammitglied muss speziell für die Kultur, die Werte, die Qualitätsstandards und die Arbeitsweise des Unternehmens, das es vertritt, geschult werden. Um die Leistung zu maximieren, reicht es für Unternehmen nicht mehr aus, Schulungen von der Stange zu veranstalten. Aus diesem Grund sehen wir einen wachsenden Trend und eine hohe Nachfrage nach maßgeschneiderten Schulungen und adaptivem Lernen. Beim adaptiven Lernen wird Technologie eingesetzt, um das Material an die individuellen Bedürfnisse jedes Lernenden anzupassen. Maßgeschneiderte Schulungen umfassen unternehmensinterne Programme, die auf die Kultur und die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind. Beides ist für Unternehmen entscheidend, um der Konkurrenz heute und morgen einen Schritt voraus zu sein.

4. Ein Wiederaufleben des Live-Wissensaustauschs

Während es einen bemerkenswerten Trend zu mundgerechtem und ferngesteuertem Lernen gibt, sehen wir eine Wiederbelebung des Wissensaustauschs vor Ort. Live-Schulungen unter der Leitung eines Trainers fördern die menschliche Interaktion und tiefgreifende Diskussionen - etwas, wonach sich Lernende in einem zunehmend digitalen Arbeitsalltag immer mehr sehnen. Außerdem lernen Menschen in einer persönlichen Umgebung besser, vor allem, wenn ein Moderator die persönliche Interaktion unterstützt. Antworten, Verbindungen und Reaktionen nähren das Lernen, und der unersättliche Hunger nach Wissen wächst weiter.

Durch gemeinsames Lernen verbessern die Mitarbeiter ihre Arbeitsweise, während die Unternehmen ihre Produkte und ihre Kultur verbessern und ihren Gewinn steigern. Letztendlich ist der allgemeine Trend, den wir in allen Branchen beobachten, dass alle davon profitieren, wenn Unternehmen eine unternehmensweite Begeisterung für das Lernen entwickeln und pflegen.

Möchte Ihr Unternehmen auf dem heutigen, ständig schwankenden Markt flexibel, reaktionsschnell und wettbewerbsfähig bleiben? Die Xebia Academy unterstützt Unternehmen beim Talent- und Kompetenzmanagement. Wir bauen leistungsfähige Organisationen auf, indem wir die berufliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Reisen des kontinuierlichen Lernens erleichtern. Wir helfen Unternehmen dabei, eine Kultur zu etablieren, die Champions hervorbringt und Handwerkskunst und Innovation fördert.

Basierend auf dem Konzept des adaptiven Lernens deckt unser spezialisierter Lehrplan eine Vielzahl von Themen in den Bereichen Agile, DevOps/Continuous Delivery, Microsoft, Entwicklerfähigkeiten, Testen, Big Data, Data Science und Sicherheit ab. Unsere erfahrenen Dozenten sind Experten auf ihrem Gebiet, und die Bedürfnisse unserer Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Interesses.