Beschreibung:
In einer hoch technisierten, komplexen (Arbeits-)Welt spielen die Gefühle und
Emotionen aller beteiligten Parteien häufig eine große Rolle. Nebst fachlicher
Kompetenz wird ehrliches und zugewandtes Einfühlungsvermögen immer
wichtiger, um Menschen für das Vorhaben zu gewinnen.
Der Schwerpunkt emotionaler Intelligenz (EI) basiert auf klugem Selbst- und
Stakeholder-Management in der Veränderung. Das Training ermöglicht dir
eine frische und eingängige Sicht auf das anspruchsvolle Thema. Dabei
bieten wir dir ein griffiges Verständnis der wichtigsten Grundlagen. Mit
wertvollen Übungen und praktischen Anwendungen bist du optimal gerüstet
für den Umgang mit Menschen in der Veränderung.
Inhalt:
- Emotionale Intelligenz als kritischer Erfolgsfaktor in der Veränderung
- Selbstbewusstsein & Selbstmanagement als Change Leader
- Soziales Bewusstsein und Stakeholder Management in der Veränderung
- Einbezug und Umgang mit diversen Anspruchsgruppen
- Den Menschen in der Veränderung besser verstehen und einbeziehen
- Leichtgewichtige und praxistaugliche Werkzeuge, um emotionale Brücken zu bauen und Veränderungen gemeinsam zu meistern
Zielgruppe:
Das Training richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die in organisationalen
Veränderungsprozesse involviert sind und den Wandel künftig aktiv und
effektiv vorantreiben wollen.
Vorkenntnisse:
Es werden keine spezifischen Vorkenntnisse erwartet.