Karriere

Werde Teil der Xebia Familie

Schliesse dich unserer passionierten Knowledge-Sharing-Community an und beteilige dich an unserer Mission, «Thought Leader» zu werden.

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Dein beruflicher Weg und deine Entwicklung

Wir bei Xebia haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen weltweit durch digitale Transformation zu unterstützen. Wir verpflichten uns, innovative Lösungen zu liefern, Fachwissen zu fördern und die technologische Zukunft mitzugestalten. Unterstütze uns bei dieser Mission und werde Teil eines globalen Netzwerks, das sich für einen positiven Fortschritt einsetzt.

20+ Bücher von Xebianerinnen und Xebianern geschrieben
24 Büros Weltweit
30+ Organisierte Konferenzen weltweit
120+ Mitarbeitende in der Schweiz

Teil einer Community

Bei Xebia Schweiz sind wir nicht nur Teil einer globalen Organisation, sondern eine eng verbundene «Community» von 120 aussergewöhnlichen Persönlichkeiten.

Als Mitglied dieser einzigartigen Gemeinschaft geniesst du das Beste aus beiden Welten: die Vorteile eines globalen Unternehmens und die Flexibilität und Vorzüge eines Scale-ups.

Wissen teilen

Unsere Kultur des Wissensaustauschs lebt von der Zusammenarbeit und dem Lernen von unseren Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt. Aus diesem Grund sind wir auf der Suche nach leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die unseren Wissenshunger teilen. Wir suchen Menschen, die dazu beitragen wollen, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und Xebia sowie unsere Kundinnen und Kunden weiterzubringen.

Die Zukunft gestalten

Gestalte mit uns die Zukunft, indem du von den enormen Ressourcen eines globalen Unternehmens profitierst und gleichzeitig die Agilität und Kameradschaft eines dynamischen Scale-Ups erlebst.

Gemeinsam werden wir weiter lernen, wachsen und einen nachhaltigen Einfluss haben.

Unsere Werte

People First

Bei Xebia steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir ermöglichen aktiv eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit Respekt, Vertrauen, Verantwortung und Eigenverantwortung. Wir kultivieren grossartige Ideen, sind innovativ und unterstützen dich aktiv dabei, dein Bestes zu geben. So wachsen wir gemeinsam.

Sharing Knowledge

Die Förderung der Leidenschaft aussergewöhnlicher Menschen bildet die Grundlage unserer Organisation. Der regelmässige unternehmensweite Austausch von Wissen, Innovationstage und Schulungsprogramme tragen dazu bei, unser volles Potenzial zu erkunden und zu erreichen. Individuell und kollektiv.

Customer Intimacy

Wir bauen dauerhafte Beziehungen zu unseren Kundinnen und Kunden auf und betreuen sie auf Augenhöhe.

Wir arbeiten an gemeinsamen Zielen auf Basis von Vertrauen, indem wir echtes Interesse an der Person zeigen und proaktiv und konsequent Mehrwert schaffen.

Quality Without Compromise

Bei Xebia ist Qualität ohne Kompromisse das Mantra. Sei es die Arbeit, die wir für unsere Kundinnen und Kunden leisten, die Werkzeuge, mit denen wir arbeiten, unser Einstellungsprozess, unsere Partys oder die Gestaltung unserer Büros. Wir setzen die Messlatte auf 9 von 10, denn wir gehen keine Kompromisse ein.

Wieso bei uns arbeiten?

Die Vorzüge von Xebianerinnen und Xebianern

Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns sehr am Herzen. Deshalb möchten wir, dass du dich bei uns wie zu Hause fühlst, und gleichzeitig fordern wir dich heraus, aus deiner Komfortzone herauszutreten, von deinen Kolleginnen und Kollegen zu lernen und im Gegenzug dein Wissen mit ihnen zu teilen. Wir geben dir die Werkzeuge an die Hand, die du brauchst, um dich ständig weiterzuentwickeln, z.B. ein hervorragendes Schulungsprogramm und vieles mehr!

  • Budget für berufliche Weiterbildung
  • Zweiwöchentliche Wissensaustausch-Sessions mit gutem Essen
  • Die Möglichkeit, an hochkarätigen Veranstaltungen teilzunehmen und dort auf der Bühne zu stehen
  • Entscheide selbst, welchen Laptop du möchtest
  • Alle 3 Jahre kannst du deinen Laptop erneuern!
  • Ein unbegrenztes Bücherbudget
  • Aktiver Beitrag zu globalen Tech-Communities
  • Eine offene, informelle Kultur, in der Sie ermutigt werden, Ihre Meinung zu äussern
  • Viele tolle Veranstaltungen, wie z.B. Skiweekend, Sommerfest, Weihnachtsparty, …

Der Bewerbungsprozess

Du hast eine Stelle gefunden, die deinem Fachwissen entspricht? Fantastisch! Unser Bewerbungsprozess sieht wie folgt aus:

Bewerbung einreichen: Sobald du auf «Bewerben» klickst, wirst du zum Ausfüllen unseres Bewerbungsformulars weitergeleitet. Hier kannst du deinen Lebenslauf anhängen, und deine Bewerbung wird in unser System eingetragen.

Überprüfung und Antwort: Unser Talent Acquisition Team wird über deine Bewerbung benachrichtigt. Je nach Umfang der Bewerbungen bemühen wir uns, innerhalb von maximal 5 Arbeitstagen zu antworten. Wenn wir zueinander passen, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Der Interviewprozess

Erstes Kennenleren mit einem unserer «Talent Acquisition Partner»

In dieser ersten Phase lernst du einen unserer engagierten «Talent Acquisition Partner» kennen. Wir geben dir Einblicke in unsere Organisation, Herausforderungen, Projekte, Unternehmenskultur und die Rolle, an der du interessiert bist. In diesem Gespräch werden wir deine Erfahrung, deine relevanten Projekte, deine Stärken und Schwächen sowie deine Karrierewünsche erörtern. Wir suchen nach deiner Leidenschaft für diesen Bereich und danach, wie du zu unserer Mission als Autorität (Thought Leadership) beitragen kannst.

Lerne deinen zukünftingen People Coach kennen

So schnell hast du es in die zweite Runde geschafft! Dies ist deine Gelegenheit, deinen People Coach und Business Unit Manager kennenzulernen und mehr über die Tätigkeit des Geschäftsbereichs und deiner Rolle zu erfahren.

Bereite Fragen und Projektbeispiele vor, die deine Fähigkeiten verdeutlichen. Wir empfehlen, die SMART-Methode zu verwenden, um deine Erfahrungen zu beschreiben.

Technisches Gespräch

Die letzte Runde! In dieser Phase hast du die Gelegenheit, mit zwei möglichen zukünftigen Kolleginnen oder Kollegen zu sprechen, die auf dem jeweiligen Fachgebiet Experten sind. Abhängig von der Aufgabe erhältst du entweder im Voraus oder vor Ort eine Fallstudie, die ihr gemeinsam diskutiert und zu der du deine Gedanken und Erkenntnisse präsentierst.

In diesem Gespräch kannst du dein Fachwissen unter Beweis stellen und einen Einblick in das für die Stelle erforderliche Fachwissen gewinnen.

Anleitung und Unterstützung

Dein persönlicher «Talent Acquisition Partner» (TAP) wird dich während des gesamten Prozesses begleiten und unterstützen. Der TAP koordiniert den Ablauf, gibt dir Feedback und bereitet dich auf die nächsten Schritte vor. Wenn du Fragen hast, zögere nicht, dich jederzeit an deinen TAP zu wenden.

Assessment

Während des gesamten Prozesses bewerten wir dich anhand von drei Hauptkriterien: deine Hard Skills, deine Soft Skills und deine allgemeine Motivation und Leistungsbereitschaft. Wir bewerten eine Kombination dieser Säulen in jedem Interviewschritt.